感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

「理論武装」して部下を使い切れ!　強い上司になる30箇条

著者名 松井健一／著
出版者 すばる舎
出版年月 2003.06
請求記号 3364/00544/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2831024407一般和書２階書庫　在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/00544/
書名 「理論武装」して部下を使い切れ!　強い上司になる30箇条
著者名 松井健一／著
出版者 すばる舎
出版年月 2003.06
ページ数 215p
大きさ 19cm
ISBN 4-88399-286-1
分類 3364
一般件名 人事管理 　 管理者(経営管理)
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009913023285

要旨 仏の笑顔で理詰めで攻める。これほど恐く、頼れる上司はいない。
目次 プロローグ　勝ち組、負け組の差はどこでつくのか？
第１章　管理者諸君。部下を納得させられないからダメなんだ！―部下の能力を最大限に引き出す１０箇条（部下ができないのは、管理者の指示・指導の誤りだ！
部下に余裕を与えるな！
責任は部下に取らせろ！　ほか）
第２章　管理者諸君。あなたの考えは甘すぎる！―部下のやる気に火をつける１０箇条（「厳しさ」の意味を誤解していないか？部下には無理をさせろ！
教えたことをすぐ忘れるのが部下だと心得よ！
部下を簡単に誉めるな！　ほか）
第３章　管理者諸君。あなたが変われば組織も変わる！―強い管理者になる１０箇条（マネジメント能力に長けただけの管理者はもういらない！
「管理者」と「監督者」の違いを明確にせよ！
管理者の評価基準は激変している！　ほか）
著者情報 松井 健一
　昭和１８年生まれ。日本大学法学部卒。経営コンサルタント会社で数多くの企業の経営指導・教育訓練を実施した後、松井経営人事研究所を設立、主宰する。現在、松井経営人事研究所所長として、中堅企業を中心に、新人事制度づくり、組織改革、経営人事刷新プロジェクト指導を行っている。「理念だけで経営人事は変わらない。仕組みだけで人は動かない」という考え方を行動基準として、全国レベルで経営指導、教育研修を行う。経営人事システムの構築、定着と、経営の実績向上を調和させることで、沈滞する企業を蘇生させる名手である(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。