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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

現代労務管理の国際比較　(叢書現代経営学)

著者名 奥林康司／編著 今井斉／編著 風間信隆／編著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2000.4
請求記号 3364/01101/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235263290一般和書２階書庫　在庫 

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労務管理

書誌詳細

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請求記号 3364/01101/
書名 現代労務管理の国際比較　(叢書現代経営学)
著者名 奥林康司／編著 　 今井斉／編著 　 風間信隆／編著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2000.4
ページ数 193p
大きさ 22cm
シリーズ名 叢書現代経営学
シリーズ巻次 11
ISBN 4-623-03136-5
分類 3364
一般件名 労務管理
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009910007834

要旨 本書は、主要各国における人事労務管理制度の実態を明らかにし、その国における企業の労務管理を具体的なデータをもとに検討・分析する。各国の主要企業において、ジャパナイゼーションはいったい、どのような点が評価され、機能しているのか？企業を取り巻く社会経済システムまでも含めて検証し、制度の共通点・相違点を析出、新たな動向を探求する。日本的労務管理の現状とこれからを把握するために最適の一書。
目次 序章　国際比較の視点と日本的労務管理―何をなぜ比較するか
第１章　アメリカの人事労務管理―雇用の柔軟化とジャパナイゼーションの進展
第２章　イギリスの人事労務管理―伝統から革新への歩み
第３章　ドイツの人事労務管理―「メード・イン・ジャーマニィ」の社会的基盤
第４章　スウェーデンの人事労務管理―集権化から分権化へ
第５章　中国の人事労務管理―その背景、特徴と未来展望を中心に
第６章　台湾の人事労務管理―柔軟性を求めて
第７章　韓国企業の人事労務管理―制度上の特徴を中心として
終章　日本的労務管理の普遍性と特殊性―収斂か多様性か


内容細目表：

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