蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
「資本主義2.0」と「イミーバ」で見た衝撃の未来 なぜ予測をはるかに超えて進むのか
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| 著者名 |
高島康司/著
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| 出版者 |
ヒカルランド
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| 出版年月 |
2015.9 |
| 請求記号 |
147/02686/ |
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
| 1 |
鶴舞 | 3032085627 | 一般和書 | 2階書庫 | | | 在庫 |
関連資料
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ダイバーシティ(経営) 性的マイノリティ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
147/02686/ |
| 書名 |
「資本主義2.0」と「イミーバ」で見た衝撃の未来 なぜ予測をはるかに超えて進むのか |
| 著者名 |
高島康司/著
|
| 出版者 |
ヒカルランド
|
| 出版年月 |
2015.9 |
| ページ数 |
408p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
978-4-86471-311-5 |
| 分類 |
1474
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| 一般件名 |
予言
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| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容紹介 |
後戻りができない超階級社会へ向かってしまうのはなぜなのか。ネット空間で増殖する抑圧された否定的な欲望は現実化するのか-。直観的な危機感を綴る。メルマガ『未来を見る!「ヤスの備忘録」連動メルマガ』を加筆し書籍化。 |
| タイトルコード |
1001510057088 |
| 要旨 |
あたたかいコミュニケーションをとるにはどうすればいい?カミングアウトを受けたら何と声をかければいい?職場の環境はどのように整えればいい?など、これからのダイバーシティ経営と向き合うためのコツをわかりやすく紹介します。 |
| 目次 |
第1章 LGBTQについての基礎知識 第2章 部下がLGBTQかも?と思った時のQ&A 第3章 カミングアウトを受けた時の対応 第4章 カミングアウトを受けた後のQ&A 第5章 LGBTQもそうでない人も働きやすい職場作り 第6章 LGBTQ部下とのコミュニケーションのコツ |
| 著者情報 |
宮川 直己 トランスジェンダー当事者。組織の生産性向上と人間関係改善をサポートするメンタルコーチ。株式会社マクアケデザイン代表取締役。九州大学文学部卒(人間科学科地域福祉社会学専攻)。1977年、長崎県にて女性として出生。幼少期より性別違和を感じていたが、小学校入学直前に「黒いランドセルが欲しいといえば大人を困らせる」と悟り、以後は自分の想いを抑圧して生きるようになる。大学卒業後、2002年に福岡市役所入庁。児童相談所での児童虐待・非行相談対応など、相談支援業務を中心に10年間従事する。30代半ばで男性として生きることを決意。性同一性障害の診断を受け、身体療法および戸籍名の変更を行う。同時に女性としての過去を捨てるため市役所を退職。しかしその後はセクシュアリティを隠すために嘘を重ねる毎日で、生きることの苦しみは逆に深まるばかりとなる。あるとき、期せずしてカミングアウトする機会に遭遇。自分を偽らずに受け入れてもらう体験が、何よりも人をエンパワーメントすることを実感。現在はトランスジェンダー当事者であることをオープンにして生活している。2016年より心理学、脳科学、NLPを用いたコンサルティング事業を開始。管理職を対象としたコミュニケーション講座やメンタルコーチング等を提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 内田 和利 こすぎ法律事務所パートナー弁護士。神奈川県弁護士会所属。LGBT法律家ネットワーク、LGBTとアライのための法律家ネットワーク所属。1981年6月生まれ。自身も男性同性愛者であることを公表しつつ、LGBT/SOGIに関する法的問題に取り組み、法律相談を受ける他、企業や労働組合、団体などで研修講師も務める。毎月1回オンライン交流イベント「ボーダレス交流会Na・Na・ji」を主催(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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