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書誌情報サマリ

書名

もう不祥事は許さない　自分の会社は自分で守れ

著者名 徳山誠／著
出版者 生産性出版
出版年月 2020.2
請求記号 336/01242/

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書誌詳細

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請求記号 336/01242/
書名 もう不祥事は許さない　自分の会社は自分で守れ
著者名 徳山誠／著
出版者 生産性出版
出版年月 2020.2
ページ数 244p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-8201-2100-8
分類 336
一般件名 危機管理(経営) 　 コンプライアンス
書誌種別 一般和書
内容紹介 企業の不祥事をいかに防ぐか、なくすか。リーダーに向けて、部下との向き合い方、指導の不安や悩みを解消するヒント、不祥事を防ぐためのメカニズムやマネジメントのチェック・ポイントなどを、実例を用いながら解説する。
タイトルコード 1001910108114

要旨 職場を元気にすれば不祥事は防げる。「お天道様は見ている」はコンプライアンスの原点。「当たり前」は疑え、伝えたいことは具現化せよ。間違った後の行動で、その人の価値はわかる。「行動を変える」覚悟をした瞬間に「意識は変わる」。ジョハリの窓で「対人関係のあり方」を整理せよ…企業の「信頼性」を永続できるのかは、あなた次第。「現役リーダー」と「次世代リーダー」の必読書！
目次 第１章　不祥事を考える―「すべての原因が企業側にある」で片づけていないか（これって不正行為ですよ
このままでは日本はダメになる　ほか）
第２章　「組織」と「個人」のあり方を問う―３０代、４０代はキャリア形成のビッグチャンス（キャリアを「人生そのもの」として考える
「企業不祥事」と「個人のキャリア」と関わりが深い　ほか）
第３章　コンプライアンス違反が起こる理由―「ジャスティス」より「フェアネス」で社内に風を通す（不祥事はなぜ、後を絶たないのか
「不祥事ごとき」で人生を台なしにするな　ほか）
第４章　「正しいことを正しい」と言える職場をつくる―形骸化したルールや規則なら見直せばいい（「自分」も「相手」も大切にした自己表現法を身につけよ
「働き方改革」がコミュニケーションを阻む！？　ほか）
第５章　リスクを回避するためにできること―「お客様が笑顔になれるのか」を基準にせよ（「本音」「建前」は通用しないという変化
人的なエラーを防ぐ「フェイルセーフ」「フールプルーフ」　ほか）
著者情報 徳山 誠
　１９５５年、広島県生まれ。早稲田大学教育学部卒、学生時代はラグビー蹴球部所属。メーカー勤務を経て、２００１年株式会社プレビスを創設し、代表取締役に就任。国家資格キャリアコンサルタント（２級キャリアコンサルティング技能士）。法政大学経営大学院兼任講師兼キャリアアドバイザー、法政大学大学院職業能力開発研究所特任研究員、立正大学非常勤講師、公益財団法人日本生産性本部講師。専門は、企業倫理、キャリア開発(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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