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蔵書情報

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所蔵数 6 在庫数 6 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

手仕事のはなし

著者名 阿部了/写真 阿部直美/文
出版者 河出書房新社
出版年月 2018.4
請求記号 7502/00175/


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237313812一般和書1階開架 在庫 
2 熱田2232270021一般和書一般開架 在庫 
3 2332145800一般和書一般開架 在庫 
4 名東3332474737一般和書一般開架 在庫 
5 南陽4230860456一般和書一般開架 在庫 
6 富田4431352899一般和書一般開架 在庫 

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 7502/00175/
書名 手仕事のはなし
著者名 阿部了/写真   阿部直美/文
出版者 河出書房新社
出版年月 2018.4
ページ数 157p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-309-27937-4
分類 75021
一般件名 工芸-日本
書誌種別 一般和書
内容紹介 井川メンパ、雲州そろばん…。「ものづくり」にかける日本全国の職人たちを訪ね、その手仕事を写真とともに紹介する。JRグループ6社が運営する「ジパング倶楽部」の会員誌『ジパング倶楽部』掲載をもとに書籍化。
タイトルコード 1001810010192

要旨 上司の「語りすぎ」「教えすぎ」は部下のやる気を奪うだけ。1万5000人以上の経営者や管理職が効果を実感!「とことん話を聞く」から始めるコーチ型マネジメント。3カ月の実践後、「自分で考え、自分で動く」部下になる!
目次 第1章 リーダーの9割は話しすぎている!?(一生懸命指導しているのに、なかなか部下が育たない…
仕事ができる人ほど陥りやすい「教えすぎ」の罠 ほか)
第2章 まずは意識的に話す量を半分にしてみる(「聞く」ことは相手への最大の肯定
圧倒的な実績があっても人がついてこない人の共通点 ほか)
第3章 「教える」ではなく「考えさせる」(何度教えても「できない」「覚えない」理由
質問のつもりが詰問になっていませんか ほか)
第4章 「話す時間」が増えると部下はどんどんやる気になる!(1週間の中で、どれだけ業務外の会話をしていますか?
組織活性度は部下との会話量に比例する ほか)
第5章 最終目標は「自分がいなくても回る」組織づくり(今までにないプロジェクトが部下側の発案で生まれる
上司との1対1の深い関わりが「次の1対1」に広がる効果 ほか)
著者情報 桜井 一紀
 1958年生まれ。株式会社コーチ・エィ専務取締役。日本大学大学院史学専攻修士課程修了後、東京都公立中学校の社会科講師を経て、コミュニケーション研修の講師を10年間務める。1997年に株式会社コーチ・トゥエンティワン、2000年に特定非営利活動法人日本コーチ協会の設立に参画。部下とのコミュニケーション、リーダーシップ、チームマネジメント、会社経営などをテーマとするエグゼクティブコーチングを行う。また、企業や官公庁、地方公共団体および教育機関、医療業界等で講演も行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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