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書誌情報サマリ

書名

上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣

著者名 中尾ゆうすけ／著
出版者 すばる舎
出版年月 2016.9
請求記号 159/08491/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237028311一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 159/08491/
書名 上に行く人が早くから徹底している仕事の習慣
著者名 中尾ゆうすけ／著
出版者 すばる舎
出版年月 2016.9
ページ数 175p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-7991-0561-0
分類 1594
一般件名 人生訓
書誌種別 一般和書
内容紹介 仕事への取り組み方、考え方、部下や後輩のマネジメント…。上層部は何を見て人を引き上げているのか? 彼らの視界に「任せられる人物」として映るには? 一流人事マンが、昇進から漏れないための仕事の習慣を教える。
タイトルコード 1001610055352

要旨 任される人とここまでの人、どこで差がついてしまうのか。一流人事マンが教える昇進から漏レないための仕事のやり方！
目次 第１章　上に行く人は周りがよく見えている（上に行く人は、全体の成果に貢献している　ここまでの人は、自分一人の成果に集中する
上に行く人は、力不足を認めて頭を下げる　ここまでの人は、行動しないことで保身を図る　ほか）
第２章　当事者意識の差が成否を分ける（「できない」「わからない」を禁句にする
自己マネジメントはスケジュール管理から始める　ほか）
第３章　マネジメントの基本は気遣いにある（支持者を増やすには、信頼の貯金が不可欠
マネジメント力をアピールする方法　ほか）
第４章　規律を乱さない意見の通し方（周到な根回しで、素早く同意を得る
板挟みになったときの３つの対処法　ほか）
著者情報 中尾 ゆうすけ
　大阪で生まれた。コンピューター関連の技術・製造現場で、モノづくりのプロセス設計と現場指導、品質管理・原価管理等を通じ、仕事の効率化や人材育成の基本を学ぶ。その後一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、人材を中心とした組織力の向上、現場力の向上ノウハウを独自に構築。研修やセミナーなどでは、理論や理屈だけではない現場目線の実態に即した指導・育成は「成果につながる」と、受講者やその上司からの信頼も厚い。２００３年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事し、公認カウンセラーとなる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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