蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
鶴舞 | 0210866216 | 一般和書 | 2階開架 | 人文・社会 | | 在庫 |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
3662/01564/ |
書名 |
知識経済をジェンダー化する 労働組織・規制・福祉国家 (現代社会政策のフロンティア) |
著者名 |
S.ウォルビー/[ほか]編著
大沢真理/編訳
|
出版者 |
ミネルヴァ書房
|
出版年月 |
2016.8 |
ページ数 |
16,382p |
大きさ |
22cm |
シリーズ名 |
現代社会政策のフロンティア |
シリーズ巻次 |
10 |
ISBN |
978-4-623-07783-0 |
原書名 |
原タイトル:Gendering the knowledge economy |
分類 |
3662
|
一般件名 |
雇用
性差
|
書誌種別 |
一般和書 |
内容紹介 |
アメリカ、イギリス、ドイツ、日本を対象に、各国の第一線の研究者が非標準的な雇用形態および労働市場の規制に焦点をあて、知識経済の状況と展開をジェンダーの視点から比較検討。持続的な経済社会を構築する条件を展望する。 |
書誌・年譜・年表 |
文献:p327〜372 |
タイトルコード |
1001610048252 |
要旨 |
本書はアメリカ、イギリス、ドイツ、日本の四カ国を対象に、各国の第一線の研究者が非標準的な雇用形態および労働市場の規制に焦点をあて、知識経済の状況と展開をジェンダーの視点から比較検討する。緊密な国際的共同研究にもとづき、持続的な経済社会を構築する条件を展望。 |
目次 |
第1部 知識経済、ジェンダーおよび規制の概念を再構築する(知識経済のジェンダー化の理論を構築する―比較のアプローチ ジェンダーと知識経済の概念化を比較する) 第2部 規制を比較する(日本の生活保障システムは逆機能している―2000年代の比較ガバナンス 多様なジェンダー・レジームと職場におけるジェンダー平等規制―グローバルな文脈で 似たような成果だが経路は異なる―ジェンダー化された雇用規制の国際移転) 第3部 新たな雇用形態をジェンダー化する(自営業の比較―全般的動向とニューメディアの事例 新しい知識経済における生活と労働のパターン―ニューメディアとケア労働における新たな機会と旧来の社会的分断 ケア労働者は知識労働者か? 誰が知識労働者になるのか?―イギリスのコールセンターの事例 組織におけるジェンダー化された柔軟性を再構築する―ドイツのコールセンターの比較分析) ジェンダー平等が持続可能なグローバル・コミュニティをつくる |
著者情報 |
ウォルビー,シルヴィア ランカスター大学教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ゴットフリート,ハイディ ウェイン州立大学教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ゴットシャル,カリン ブレーメン大学教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 大沢 真理 1953年群馬県生まれ。1981年東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。現在、東京大学社会科学研究所教授、経済学博士(1987年、東京大学)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
-
1 知識経済のジェンダー化の理論を構築する
比較のアプローチ
3-57
-
シルヴィア・ウォルビー/著
-
2 ジェンダーと知識経済の概念化を比較する
59-88
-
カレン・シャイア/著
-
3 日本の生活保障システムは逆機能している
2000年代の比較ガバナンス
91-113
-
大沢 真理/著
-
4 多様なジェンダー・レジームと職場におけるジェンダー平等規制
グローバルな文脈で
115-153
-
イルゼ・レンツ/著
-
5 似たような成果だが経路は異なる
ジェンダー化された雇用規制の国際移転
155-179
-
グレンダ・S.ロバーツ/著
-
6 自営業の比較
全般的動向とニューメディアの事例
183-211
-
カリン・ゴットシャル/著 ダニエラ・クロース/著
-
7 新しい知識経済における生活と労働のパターン
ニューメディアとケア労働における新たな機会と旧来の社会的分断
213-236
-
ダイアン・ペロンズ/著
-
8 ケア労働者は知識労働者か?
237-260
-
西川 真規子/著 田中 かず子/著
-
9 誰が知識労働者になるのか?
イギリスのコールセンターの事例
261-283
-
スーザン・ダービン/著
-
10 組織におけるジェンダー化された柔軟性を再構築する
ドイツのコールセンターの比較分析
285-313
-
ウルスラ・ホルトグレーヴェ/著
-
11 ジェンダー平等が持続可能なグローバル・コミュニティをつくる
315-325
-
大沢 真理/著
前のページへ