蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
名東 | 3332325707 | 一般和書 | 一般開架 | | | 在庫 |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
// |
書名 |
社会問題のつくり方 困った世界を直すには? |
著者名 |
荻上チキ/著
KOPAKU/イラスト
|
出版者 |
翔泳社
|
出版年月 |
2023.12 |
ページ数 |
119p |
ISBN |
978-4-7981-7448-8 |
分類 |
309
|
一般件名 |
社会運動
|
書誌種別 |
電子図書 |
内容紹介 |
世の中の空気を変えて、社会を動かそう! さまざまな社会理論紹介から、組織づくりや広報活動、ロビイングのやり方まで。個人の「困りごと」を「社会問題」として捉えなおし、世の中を動かすための方法を物語形式で紹介。 |
タイトルコード |
1002410063348 |
目次 |
第1章 給料よりも仕事のやりがい、キャリアアップよりもワークライフバランス…多様化する社員の仕事観 第2章 トップダウン型人材育成では社員のモチベーションは上がらない 第3章 「人材育成」ではなく「チーム育成」に注力すると、社員はメキメキ成長する 第4章 全員がリーダー意識を持ち、チームの力を最大化する指導法 第5章 成長意欲をかき立て社員同士が高め合う、前向きな「チーム風土」の作り方 第6章 チームにリフレクション学習を組み込むことが、社員の自主的成長を促すカギ |
著者情報 |
小笠原 健 1965年京都生まれ。神戸大学教育学部(現・発達科学部)卒業。株式会社リクルート入社、その後20代で独立起業。株式会社人活工房代表取締役。大手人材育成企業の研修講師・グループコーチを経て、現在、組織開発サービス・チームコーチングを全国に展開中。一般社団法人全国チームコーチ連盟理事。PHP認定チームコーチ・認定ビジネスコーチ(上級)、米国NLP協会認定NLPマスタープラクティショナー、日本MBTI協会認定ユーザー、アンガーマネジメント・ファシリテーター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
前のページへ