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一般和書
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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

江戸の書院と現代の図書館

著者名 三澤勝己／著
出版者 樹村房
出版年月 2018.9
請求記号 010/00302/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237641501一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 N558/00133/
書名 旗と船舶通信　改訂版
著者名 三谷末治／著
出版者 成山堂書店
出版年月 1975.
ページ数 148p
大きさ 21cm
分類 5884
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009610137440

目次 現代におけるキャリア・プラトー現象研究の意義
第１部　組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討（わが国の企業組織における従業員の昇進
キャリア・プラトー現象の概念的検討
プラトー、ノン・プラトーの区分）
第２部　キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響（従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績
キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績との関係の実証分析
組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象
組織の配置管理とキャリア・プラトー現象
昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象―目標設定理論の観点から
看護職のキャリア目標の設定とプラトー現象との関係―階層プラトー現象と内容プラトー現象との比較の観点から
キャリア・プラトー現象と組織の職務管理―職務特性理論の観点から
組織の人的資源管理への実践的提言）
著者情報 山本 寛
　早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務、大学院を経て、青山学院大学経営学部・大学院経営学研究科教授。博士（経営学）。メルボルン大学客員研究員歴任。『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』にて、経営科学文献賞・日本応用心理学会奨励賞・日本労務学会賞（学術賞）受賞。その他、日本労務学会賞（奨励賞）・経営行動科学学会優秀事例賞・青山学術褒賞受賞。専門領域、人的資源管理論、組織行動論、キャリア・ディベロップメント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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