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一般和書
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蔵書情報

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所蔵数 7 在庫数 6 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

働かないオジサンの給料はなぜ高いのか　人事評価の真実 　(新潮新書)

著者名 楠木新／著
出版者 新潮社
出版年月 2014.4
請求記号 3364/01919/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 西2132126380一般和書一般開架　在庫 
2 南2331897906一般和書一般開架　在庫 
3 港2632032484一般和書一般開架　在庫 
4 千種2831829938一般和書一般開架　在庫 
5 瑞穂2931978361一般和書一般開架　貸出中 
6 南陽4230681340一般和書一般開架　在庫 
7 楠4331203598一般和書一般開架　在庫 

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人事管理　勤務評定

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/01919/
書名 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか　人事評価の真実 　(新潮新書)
著者名 楠木新／著
出版者 新潮社
出版年月 2014.4
ページ数 219p
大きさ 18cm
シリーズ名 新潮新書
シリーズ巻次 565
ISBN 978-4-10-610565-4
分類 3364
一般件名 人事管理 　 勤務評定
書誌種別 一般和書
内容紹介 働かないオジサンが高給を取る一方で、中堅や若手が安月給で使われていたりするのは、なぜか。日本企業の人事評価のメカニズムを解きほぐし、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。
タイトルコード 1001410006217

要旨 会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。大手企業で人事畑を歩いてきた現役の社員が、日本企業の人事評価のメカニズムを丁寧に解きほぐす。併せて、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。
目次 第１章　オジサンは「同士」を求めている
第２章　「同期」が成果主義を阻む
第３章　若い頃は、常に上司の期待を上回れ
第４章　偉くなる人とうまくやれる人が偉くなる
第５章　「働かないオジサン」はどうすればいいのか
第６章　「終身雇用の正社員」だけが正解じゃない
第７章　自分が働く会社の出世メカニズムを知れ


内容細目表：

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