感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

ドクターズ　上

著者名 エリック・シーガル／[著] 広瀬順弘／訳
出版者 角川書店
出版年月 1991
請求記号 N933/10543/１

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2430546875一般和書２階書庫　在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 N933/10543/１
書名 ドクターズ　上
著者名 エリック・シーガル／[著] 　 広瀬順弘／訳
出版者 角川書店
出版年月 1991
ページ数 400p
大きさ 20cm
ISBN 4-04-791187-9
一般注記 表紙の書名:Doctors
分類 933
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009410142231

要旨 社長就任後、船井総合研究所を売上で２倍、利益で３倍に育てた経営者が語る「人の育て方」。社長が一流の社員を育てるためにできることは、社員が「育つ」環境をつくる。これに尽きます。本書は、そのために社長が知っておくべき「人材育成の知恵」を凝縮したものです。
目次 第１章　社長は、時代の流れをつかんで人を育てなさい（社長は、「三年一昔」を心得て経営しなさい
社長は、「時流」を読みなさい　ほか）
第２章　社長は、どんな人材が必要かを熟知しなさい（社長は、まず「競争は悪ではない」と教えなさい
社長は、「量が質を生む」ことを叩き込みなさい　ほか）
第３章　社長は、こうして社員を変えなさい（社長は、一番に「しつけ・マナー」を徹底させなさい
社長は、「自分で育つ人」を育てなさい　ほか）
第４章　社長は、真に「人を活かせる」組織をつくりなさい（社長は、ウェブ型組織を目指しなさい
社長は、「サッカー型」の意思決定をしなさい　ほか）
第５章　社長は、夢や目標をもった社員を育てなさい（社長は、夢と目標の違いを理解しなさい
社長は、自分の「ライフワーク」を語りなさい　ほか）
著者情報 小山 政彦
　株式会社船井総合研究所代表取締役会長。１９４７年東京生まれ。中学１年のとき、父が経営する家具店が倒産。やがて父はディスカウントストアをはじめて再起し、その後姿を見て育った。７１年、早稲田大学理工学部を卒業したのち、家業のディスカウントストアに入り、専務として同社の売上を１０年間で２０倍以上伸ばすことに貢献した。８４年、家業を継がないことを決心し、株式会社船井総合研究所に入社。以降、めざましい活躍で船井幸雄社長（当時）の右腕となり、２０００年に同社代表取締役社長に就任。当時、４２億円の借入金があった会社を、数年間で４７億円の預金を持つ会社へと生まれ変わらせ、０５年には東証一部上場を果たす。１０年には同社の代表取締役会長に就任し、現在に至る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。