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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

組織の存亡　いかに優秀な人材を獲得するか

著者名 林伸二／著
出版者 同文舘出版
出版年月 2012.11
請求記号 3364/01754/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236114658一般和書２階開架人文・社会在庫 

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33642

書誌詳細

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請求記号 3364/01754/
書名 組織の存亡　いかに優秀な人材を獲得するか
著者名 林伸二／著
出版者 同文舘出版
出版年月 2012.11
ページ数 228p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-495-38171-4
分類 33642
一般件名 雇用
書誌種別 一般和書
内容紹介 人材を採用する時点で、いかに優秀な人材を集め、選ぶかが、組織の運命を決定する。組織の評判管理・第一印象形成理論などを通して、優秀な人材獲得戦略を明らかにする。
タイトルコード 1001210084696

要旨 企業と人材に雇用のミスマッチはないか？人材を採用する時点で、いかに優秀な人材を集め、選ぶかが、組織の運命を決定する。組織の評判管理・第一印象形成理論などを通して、優秀な人材獲得戦略を明らかにする。
目次 １　企業の人材獲得の実際と問題点（企業と求職者の間のミスマッチ問題
日本企業における面接試験の実態
日本企業における面接試験の基本的な問題点）
２　優秀な人材とは（企業が求める人材とは
日本企業が求める人材像と人材選抜基準の実態）
３　優秀な人材を集める（評判管理
会社の良い評判が多くの人材を集める
会社の良い評判が優秀な人材を集める）
４　優秀な人材を選ぶ（日本企業が求める人材像と人材選抜基準には一貫性があるのか
第一印象形成理論
志願者の第一印象管理戦術―面接官はしばしば志願者の第一印象に惑わされる
正しい評価ができる面接官の訓練プログラム
最良の面接試験の方法）
著者情報 林 伸二
　１９４６年佐賀県武雄市に生まれる。１９６９年名古屋市立大学経済学部卒業。１９７４年神戸大学大学院経営学研究科博士課程単位取得。南山大学経営学部、小樽商科大学商学部を経て、１９８９年経営学博士（神戸大学）。現在、青山学院大学経営学部（教授）。２０００‐２００３年青山学院大学学長補佐。専攻領域は組織心理学・人事管理論・経営管理論・経営組織論。著書『仕事の価値―新しいモティベーション研究―』白桃書房、１９８５年（第１７回経営科学文献賞受賞）、『日本企業のＭ＆Ａ戦略』同文舘、１９９３年（１９９４年度青山学院学術褒賞受賞）ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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