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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
鶴舞 | 2011582794 | 6版和書 | 2階書庫 | | 禁帯出 | 在庫 |
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目次 |
第1部 男女賃金格差(一九六〇年代)―労働市場研究からのアプローチ(婦人の賃金 婦人の低賃金構造と労働組合運動 婦人労働者の賃金問題) 第2部 日本の賃金決定機構の特殊性とジェンダー(一九七〇年代)(七〇年代春闘と婦人の賃金 女子労働者と賃金問題 日本の企業内賃金構造の特質―いわゆる年功制の分析視角をめぐって) 第3部 いかにして男女同一価値労働同一賃金原則を実現するか―その具体的階梯をめぐって(イギリス一九七〇年男女「同等賃金法」について 男女賃金格差とコンパラブル・ワース―一九九〇年代後半以降 再燃する男女同一価値労働同一賃金原則(コンパラブル・ワース)の意義) 付論 ILO看護婦条約の背景と意義 |
著者情報 |
竹中 恵美子 1929年、岐阜県に生まれる。1952年、(旧制)大阪商科大学(現、大阪市立大学)卒業。以後41年間、大阪市立大学経済学部に勤務。経済学博士。同大学名誉教授。退職後、花園大学、龍谷大学教授を経て、2001年から2007年まで、大阪府立女性総合センター(ドーンセンター)館長(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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