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書誌情報サマリ

書名

フォスターの生涯　アメリカ民謡の父

著者名 津川主一／著
出版者 トツパン
出版年月 1948.
請求記号 S762/00021/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞2010773998６版和書２階書庫　禁帯出在庫 

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書誌詳細

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請求記号 S762/00021/
書名 フォスターの生涯　アメリカ民謡の父
著者名 津川主一／著
出版者 トツパン
出版年月 1948.
ページ数 345p
大きさ 19cm
分類 76253
個人件名 Foster,Stephen Collins
書誌種別 ６版和書
タイトルコード 1009940067787

要旨 体系を理解し実践に役立てる。「コンピテンス」概念の提唱者マクレランド（ハーバード大学心理学教授）の弟子、スペンサーによるコンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営を目指すために必要な詳細・精密な測定尺度を提示。
目次 第１部　コンピテンシーの考え方（コンピテンシーとは何か）
第２部　コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築
達成とアクション
支援と人的サービス
インパクトと影響力
マネジメント・コンピテンシー
認知コンピテンシー
個人の効果性）
第３部　コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする
行動結果面接（ＢＥＩ）の仕方
コンピテンシー・モデルの開発）
第４部　研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職
セールス職
支援・人的サービスの従事者
管理者
起業家）
第５部　コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考
パフォーマンス・マネジメント
後継者育成計画
能力開発とキャリア・パス
報酬（ペイ）
人的マネジメント統括的情報システム（ＩＨＲＭＩＳ）
社会への適用
コンピテンシー・ベースの人事管理（ＨＲＭ）の将来）
著者情報 スペンサー，ライル・Ｍ．
　マックバー社社長・ＣＥＯおよびヘイ・マネジメンツ・コンサルタンツのテクニカル・ディレクター(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
スペンサー，シグネ・Ｍ．
　マックバー社シニア・リサーチ・アソシエイト(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
梅津 祐良
　国際大学客員教授。早稲田大学アジア太平洋研究センター国際経営大学院前教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（ＮＨＫ）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
成田 攻
　株式会社ＨＲソルーションズ代表。人事戦略コンサルタント。早稲田大学卒業。コーネル大学マネジメント・プログラム。モービル石油、アメリカン・エキスプレスおよびシティバンクで人事・組織戦略を担当。インチケープ・ドッドウェルでは会長として組織再編を、アストラゼネカでは上級副社長として合併を指揮。７９／８０年ＩＬＯ総会使用者代表顧問(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
横山 哲夫
　組織・心理開発研究所代表、日本・精神技術研究所顧問、（ＮＰＯ）日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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