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書誌情報サマリ

書名

青年男女の固定的な性別役割分担意識是正のためのプログラム研究報告書　平成4年度〜6年度

著者名 国立婦人教育会館／編集
出版者 国立婦人教育会館
出版年月 1995.03
請求記号 3671/00018/

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1 鶴舞0233123538一般和書外部保管大型本外部保管中在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3671/00018/
書名 青年男女の固定的な性別役割分担意識是正のためのプログラム研究報告書　平成4年度〜6年度
著者名 国立婦人教育会館／編集
出版者 国立婦人教育会館
出版年月 1995.03
ページ数 247p
大きさ 30cm
分類 3671
書誌種別 一般和書
内容注記 国立婦人教育会館婦人教育情報センター所蔵テーマ関連資料リスト:p237〜247
タイトルコード 1009710047990

要旨 今、マネジメントが機能していない。お互いが助け合わない「不機嫌な職場」、進行管理しかできない「仕事の専門化・複雑化」、広がる上司と部下の「ギャップ」、評価の基準は「成果」だけ。プレイングマネジャー受難の時代、マネジメントはもう変わらなければいけない。
目次 ＰＲＯＬＯＧＵＥ　今、マネジメントが機能していない
０１　「マネジャーなんて割に合わない」と思っていませんか？―マネジャー受難の時代
０２　マネジメントはもう変わらなければいけない―「関係性」をベースにした新しいマネジメント
０３　「つながり力」を生み出すマネジメントとは？―職場にリレーションシップをつくり出す
０４　マネジャーから会社を変えてみませんか？―リレーションシップを全方向に広げる
ＥＰＩＬＯＧＵＥ　「つながり力」が組織を、そして社会を変える
著者情報 高橋 克徳
　株式会社ジェイフィール代表。１９６６年生まれ。一橋大学大学院修士、慶應義塾大学大学院博士課程単位取得。野村総合研究所、ワトソンワイアットを経て、２００７年、株式会社アミューズの支援を受けて設立された株式会社ジェイフィールの立ち上げメンバーとなる。２０１０年より現職。早稲田大学ビジネススクール講師もつとめる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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