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一般和書
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蔵書情報

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所蔵数 22 在庫数 22 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

名古屋ノーベル賞物語

著者名 中日新聞社社会部／編著
出版者 中日新聞社
出版年月 2009.6
請求記号 A289/00168/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235421450一般和書２階開架郷土資料禁帯出在庫 
2 西2131751105一般和書一般開架　在庫 
3 熱田2231604857一般和書一般開架　在庫 
4 南2331537908一般和書一般開架　在庫 
5 東2431642525一般和書一般開架郷土資料在庫 
6 中村2531588594一般和書一般開架　在庫 
7 港2631683212一般和書一般開架　在庫 
8 北2731586745一般和書一般開架　在庫 
9 千種2831467457一般和書一般開架　在庫 
10 瑞穂2931592204一般和書一般開架　在庫 
11 中川3031619533一般和書一般開架　在庫 
12 守山3131787651一般和書一般開架　在庫 
13 緑3231654017一般和書一般開架　在庫 
14 名東3331744973一般和書一般開架　在庫 
15 天白3431599574一般和書一般開架　在庫 
16 山田4130296223一般和書一般開架　在庫 
17 南陽4230431183一般和書一般開架　在庫 
18 楠4330945314一般和書一般開架　在庫 
19 富田4431053000一般和書一般開架　在庫 
20 富田4430884975一般和書書庫　在庫 
21 志段味4530351982一般和書一般開架　在庫 
22 徳重4639202193一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 A289/00168/
書名 名古屋ノーベル賞物語
著者名 中日新聞社社会部／編著
出版者 中日新聞社
出版年月 2009.6
ページ数 158p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-8062-0590-6
分類 A289
個人件名 益川敏英 　 小林誠
書誌種別 一般和書
内容紹介 名古屋が生んだノーベル賞科学者、益川敏英、小林誠両氏の生い立ち、少年時代、名大での学生生活、二人の出会いなどを克明に描く。『中日新聞』連載や名古屋大記念講演などを書籍化。
タイトルコード 1000910021793

要旨 本当に大事な仕事は村上春樹に聞け！なぜ「２行長いメール」は必ず読んでもらえるのか？一発で提案を通す人は何が違うのか？みんなが喜ぶ「サプライズ内職」の極意。
目次 序章　３５歳で「若手」と言われて（なぜこれほどまでに若手受難の時代になったのか
がまん比べに勝ち抜けば「無能な管理職」の仲間入り
一本の上向きな矢印になれ
誰にでも勝手に始められる「事務局」という仕事）
第１章　なぜあなたの仕事は評価されないのか？（頭の悪い上司に期待してもムダである
いまどき登用されるのは「青臭くてウザったい人」
転職、異動は何の解決にもならない
本当に大事な仕事は村上春樹に聞け）
第２章　権限がなくても人を動かせる（タコツボの職場は「宝の山」である
「恩義の銀行」を使いたおそう
情報はどんな人のところに集まるか
「できる」上司が「できる」部下に冷たい理由
一発で提案が通じる人は何が違うのか：「偉い人」より「ビジネスプロデューサー」を目指せ
権限の代わりに「事務局力」をつける）
第３章　「事務局力」の７つの仕掛け（「ケア」するメール
アガペー（神の愛）モード
鍋奉行ホワイトボード
付箋ワークセッション
内職プレゼンテーション
あこがれベンチマーキング
あとづけバイオグラフィーまずは３カ月間実践してみよう）
第４章　「事務局力」の実践７つのケース（部内を動かす事務局力―メンバー編〜チームの中で自分の企画を実現する
部内を引っぱる事務局力―リーダー編〜不機嫌なチームをご機嫌なチームに変える
会社をつなげる事務局力―立ち上げ編〜みんながいやがる業務改革を推進する
会社を方向づける事務局力―目標設定編〜テコでも変わらない企業文化を変える
会社を動かす事務局力―実行編〜会社を巻き込むプロジェクトを実行する
社会とつながる事務局力―人脈構築編〜自分自身の問題意識を醸成する
社会を変える事務局力―バーチャル事務局編〜会社だけでなく社会を変える）
著者情報 野村 恭彦
　慶應義塾大学大学院理工学研究科博士課程修了。富士ゼロックス株式会社に入社後、総合研究所、コーポレート戦略部を経て、社内でナレッジ・サービス事業（ナレッジ・ダイナミクス・イニシアティブ＝ＫＤＩ）の立上げに参画。現在は、ＫＤＩシニアマネジャー。東京工業大学特任准教授。国際大学グローバル・コミュニケーション・センター（ＧＬＯＣＯＭ）主幹研究員。専門は情報処理、ナレッジマネジメント、イノベーション、組織行動学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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