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書誌情報サマリ

書名

CEOを育てる　常勝企業の経営者選抜育成プログラム

著者名 ラム・チャラン／著 石原薫／訳
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2009.1
請求記号 3364/01156/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235341625一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/01156/
書名 CEOを育てる　常勝企業の経営者選抜育成プログラム
著者名 ラム・チャラン／著 　 石原薫／訳
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2009.1
ページ数 235p
大きさ 20cm
ISBN 978-4-478-00566-8
原書名 Leaders at all levels
分類 3364
一般件名 人事管理 　 企業内教育 　 経営者
書誌種別 一般和書
内容紹介 GEやコルゲート、ノバルティスやテクストロンなどの実例を取り上げながら、リーダーを早期に発掘し、短期間で成長させる状況に置くアプローチ「徒弟制度モデル」実現のプロセスや、具体的なアドバイスを紹介する。
タイトルコード 1000810132171

要旨 ＧＥ、デュポン、ノバルティス…経営幹部の資質を見極め、経営トップに育て上げる仕組みとノウハウ。あのジャック・ウェルチが「崇拝」したラム・チャランによる経営者育成の教科書。
目次 第１章　「大量一括栽培」から脱却せよ
第２章　リーダー育成は、徒弟制度で
第３章　リーダー人材を早期に見分けるには
第４章　育成計画をカスタマイズする
第５章　上司の役割がカギを握る
第６章　徒弟制度モデルの管理
第７章　最も成功しそうなＣＥＯを選ぶ
第８章　徒弟制度モデルの導入
著者情報 チャラン，ラム
　ニューヨーク、クロトンビルにあるＧＥのジョン・Ｆ・ウェルチ・リーダーシップ開発研究所で３０年間講師を務め、ペンシルベニア大学ウォートン経営大学院およびノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院でベストティーチャー賞を受賞。『フォーチュン』誌の「知恵深い人」「現代に生きる最も影響力のあるコンサルタント」に選ばれ、コーポレートガバナンスのエキスパートと評される。『ビジネスウィーク』誌「企業役員教育プログラムの全米講師ランキング」上位５人に入り、『エコノミスト』誌に、ＣＥＯ後継計画のベテランと称される。ベストセラー作家であり、講師としての受賞歴もある。１０代で、インドの家族経営の靴店で働き始める。大学では工学を専攻し、その後、ハーバード大学で経営学修士、そして博士号を取得。ハーバードを成績上位５％の優等生として卒業、ベーカー奨学生だった。オースチン・インダストリーズ、タイコ・エレクトロニクス、インドのエマール・マニュファクチャリングの取締役を務める。２００５年には、ナショナル・アカデミー・オブ・ヒューマン・リソーシズの特別フェローに選ばれる。テキサス州ダラス在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
石原 薫
　国内メーカー、英系ブランディング会社、米系デザイン会社勤務を経て翻訳に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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