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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

ナンバー2が会社をダメにする　「組織風土」の変革 　(PHP新書)

書いた人の名前 岡本浩一／著
しゅっぱんしゃ PHP研究所
しゅっぱんねんげつ 2008.9
本のきごう 3363/00294/

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞2431580139一般和書２階書庫　在庫 

かんれんしりょう

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3363
管理者(経営管理)　経営組織

しょししょうさい

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本のきごう 3363/00294/
本のだいめい ナンバー2が会社をダメにする　「組織風土」の変革 　(PHP新書)
書いた人の名前 岡本浩一／著
しゅっぱんしゃ PHP研究所
しゅっぱんねんげつ 2008.9
ページすう 225p
おおきさ 18cm
シリーズめい PHP新書
シリーズかんじ 547
ISBN 978-4-569-70222-3
ぶんるい 3363
いっぱんけんめい 管理者(経営管理) 　 経営組織
本のしゅるい 一般和書
ないようちゅうき さらに読みたい人のための読書案内:p222〜225
ないようしょうかい 最上層部主導で起こる不祥事や、組織風土の問題は、ナンバー2の機能の弱体化によって発生する。心理学者が、職場にはびこる「権威主義」や「属人思考」の問題点を指摘し、組織風土を刷新する具体的な処方箋を提案する。
タイトルコード 1000810097634

ようし コンプライアンス（法令遵守）が声高に叫ばれても、組織不祥事はなぜ絶えないのか。それは、組織には個人の倫理観や使命感を超えた力学が働いているからだ。そのメカニズムを知り、危機回避に努めるのがナンバー２の役割である。著者は政府の調査委員として数々の事故、不祥事の原因究明に取り組んだ社会心理学者。職場にはびこる「権威主義」や「属人思考」の問題点を指摘し、組織風土を刷新する具体的な処方箋を提案する。あなたの会社は大丈夫か？誰もがナンバー２になりえるからこそ、必読。
もくじ 第１章　なぜ企業不祥事は跡を絶たないのか
第２章　権威主義は暴走する
第３章　職場にはびこる権威主義
第４章　組織風土の問題点はどこか
第５章　「属人風土」が不祥事を起こす
第６章　自分を見つめ、上司を見抜く
第７章　自分の組織の点検法
第８章　ナンバー２の自己訓練


ないよう細目表：

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