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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

企業評価の組織論的研究　経営資源と組織能力の測定

著者名 藤田誠／著
出版者 中央経済社
出版年月 2007.12
請求記号 3368/00362/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235137106一般和書２階開架人文・社会在庫 

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33683
経営診断

書誌詳細

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請求記号 3368/00362/
書名 企業評価の組織論的研究　経営資源と組織能力の測定
著者名 藤田誠／著
出版者 中央経済社
出版年月 2007.12
ページ数 327p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-502-39640-3
一般注記 欧文タイトル:Organizational Approach on Valuation:Measuring Firm Resources and Organizational Capability
分類 33683
一般件名 経営診断
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p297〜319
内容紹介 経営戦略論におけるResource Based Viewを批判的に継承しながら、企業の知的資産の中核をなす経営資源と組織能力の概念を取り上げて概念の体系化を試み、その測定モデルとマネジメント・モデルを提示する。
タイトルコード 1000710003405

要旨 「経営資源とは何か」「経営資源はどのように価値評価できるか」「組織能力とはどのようなことか」「組織能力はどのように測定可能か」という問いに対して、Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗの概念・枠組みを基礎とし、マーケティング研究におけるブランド論、知的財産の価値評価に関する議論等を包摂しながら検討。
目次 第１章　企業評価の視点
第２章　企業評価とＲｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗ―Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｂａｓｅｄ　Ｖｉｅｗ小史
第３章　経営資源、組織能力と競争優位性
第４章　インタンジブルズとＩＣ
第５章　ブランドの価値評価とマネジメント
第６章　知的財産の価値評価―特許権を中心に
第７章　知的財産戦略と組織マネジメント―特許権を中心に
第８章　組織能力の概念枠組みと測定モデル
第９章　経営資源と組織能力の組織論的検討
第１０章　結論
補論　いわゆる「方法論」に関して
著者情報 藤田 誠
　早稲田大学商学学術院（商学部）教授。１９６２年生。１９８４年早稲田大学商学部卒業。１９９１年同大学院博士後期課程単位取得。１９９１年早稲田大学商学部専任講師。１９９８年同教授。博士（商学）早稲田大学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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