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書誌情報サマリ

書名

フラット型組織の人事制度

著者名 奥林康司／編著 平野光俊／編著
出版者 中央経済社
出版年月 2004.04
請求記号 3364/00594/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0234469849一般和書２階書庫　在庫 

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人事管理　経営組織

書誌詳細

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請求記号 3364/00594/
書名 フラット型組織の人事制度
著者名 奥林康司／編著 　 平野光俊／編著
出版者 中央経済社
出版年月 2004.04
ページ数 171p
大きさ 21cm
ISBN 4-502-37370-2
分類 3364
一般件名 人事管理 　 経営組織
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009914008388

要旨 多くの企業が組織構造を「ピラミッド型」から「フラット型」へ改革している中で、新たに普及してきた人事制度をケーススタディとしてとりあげる。
目次 序章　フラット型組織の現代的意義
第１章　ダイエーの契約区分制度ＣＡＰ
第２章　テイジンの女性活躍推進とＷＩＮＤプログラム
第３章　イオンの戦略連動型人材開発制度
第４章　日東電工の自立型人材育成制度
第５章　三菱電機の役割等級制度
第６章　日本アイ・ビー・エムの専門職制度
第７章　ＵＦＪ総合研究所のプロジェクト・チーム制度
第８章　ベネッセコーポレーションのカフェテリア・プラン
著者情報 奥林 康司
　神戸大学大学院経営学研究科教授、経営学博士。１９４４年生まれ。１９６９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程中退。１９６８年桃山学院大学助手、神戸大学経営学部助手、同教授を経て、２０００年より現職。日本学術会議第３部会員、放送大学客員教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
平野 光俊
　神戸大学大学院経営学研究科助教授、博士（経営学）。１９５７年生まれ。１９９８年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。１９８０年イオン（株）入社、人事部、経営企画室勤務を経て、２００２年より現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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