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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

新世界ザル　上 　アマゾンの熱帯雨林に野生の生きざまを追う

著者名 伊沢紘生／著
出版者 東京大学出版会
出版年月 2014.11
請求記号 4899/00097/１

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236555975一般和書２階開架自然・工学在庫 

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昇進　人事管理

書誌詳細

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請求記号 4899/00097/１
書名 新世界ザル　上 　アマゾンの熱帯雨林に野生の生きざまを追う
著者名 伊沢紘生／著
出版者 東京大学出版会
出版年月 2014.11
ページ数 413p
大きさ 20cm
ISBN 978-4-13-063339-0
分類 48995
一般件名 さる(猿) 　 動物-南アメリカ
書誌種別 一般和書
内容紹介 1970年代、アフリカの大型類人猿に背を向けて、ひとりの研究者が新世界ザルを追って南米へと旅立った…。世界的な霊長類学者による新世界ザル研究の集大成。上は、ホエザル、フサオマキザル等を取り上げる。
タイトルコード 1001410078282

要旨 本書は従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。
目次 第１部　組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討（わが国の企業組織における従業員の昇進
キャリア・プラトー現象の概念的検討
プラトー、ノン・プラトーの区分）
第２部　キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響（従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因
従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析
キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績
キャリア・プラトー現象とキャリア意識、行動・業績との関係の実証分析
組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象
組織の配置管理とキャリア・プラトー現象
昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象―目標設定理論の観点から
キャリア・プラトー現象とイメージ
キャリア・プラトー現象と組織の職務管理―職務特性理論の観点から
組織の人的資源管理への実践的提言）
著者情報 山本 寛
　１９７９年早稲田大学政治経済学部卒業。その後大学院を経て、現在青山学院大学経営学部助教授。博士（経営学）。１９９４年度日本労務学会研究奨励賞受賞。平成１２年度経営科学文献賞受賞。２０００年度日本応用心理学会奨励賞受賞。専門領域は、人的資源管理論・組織行動論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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