感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

就職選抜論　人材を選ぶ・採る科学の最前線

著者名 鈴木智之／著
出版者 中央経済社
出版年月 2022.4
請求記号 3364/02620/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238035166一般和書２階開架人文・社会在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

33642　33642

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/02620/
書名 就職選抜論　人材を選ぶ・採る科学の最前線
著者名 鈴木智之／著
出版者 中央経済社
出版年月 2022.4
ページ数 6,5,216p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-502-41881-5
分類 33642
一般件名 雇用
書誌種別 一般和書
内容紹介 企業経営の勝敗を分けているのは科学的な就職選抜だった-。就職選抜論についての理論的検討を行い、何が良い就職選抜なのかを明らかにする。さらに、実証分析により日本の就職選抜の実態と課題を明らかにし、改善方法を示す。
書誌・年譜・年表 文献:p201〜211
タイトルコード 1002210006162

要旨 企業経営の勝敗を分けているのは科学的な就職選抜だった。活躍する社会人は大学生の時点でわかっている。国内外の科学研究の最前線はここまで進化している。自社戦力を高めるための膨大な学術理論とリアルな実践事例。御社の採用選考と組織戦力作りは、本当に科学的ですか。
目次 第１章　問題意識と目的
第２章　就職選抜の理論
第３章　実証分析のデザイン
第４章　エントリーシートの実証分析
第５章　適性検査の実証分析
第６章　面接の実証分析
第７章　就職選抜論の意義
著者情報 鈴木 智之
　名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授。東京大学大学院情報学環客員准教授。慶應義塾大学総合政策学部卒業、東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修士課程・博士課程修了。博士（工学）。アクセンチュア（株）マネジャー、（株）エスディージーズ本郷代表取締役社長、東京大学大学院情報学環特任准教授、松本大学総合経営学部准教授などを経て現職。専門分野は就職選抜論を中心とする人的資源管理、産業組織におけるパーソナリティ論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。