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一般和書
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ぞうしょじょうほう

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しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

雇用・人材開発の日欧比較　ダイバーシティ&インクルージョンの視点からの分析

書いた人の名前 二神枝保／編著
しゅっぱんしゃ 中央経済社
しゅっぱんねんげつ 2020.6
本のきごう 3662/01717/

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0237732029一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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雇用　人事管理　労働問題-日本　労働問題-ヨーロッパ

しょししょうさい

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本のきごう 3662/01717/
本のだいめい 雇用・人材開発の日欧比較　ダイバーシティ&インクルージョンの視点からの分析
書いた人の名前 二神枝保／編著
しゅっぱんしゃ 中央経済社
しゅっぱんねんげつ 2020.6
ページすう 4,4,213p
おおきさ 21cm
ISBN 978-4-502-35071-9
ぶんるい 36621
いっぱんけんめい 雇用 　 人事管理 　 労働問題-日本
本のしゅるい 一般和書
ないようしょうかい ダイバーシティとは何か。インクルージョンとは何か。どのようにすれば多様な人びとが包摂され、働く社会を実現できるのか。ヨーロッパの雇用・人材開発モデルを参考に日欧比較し、これからの働き方を模索する。
タイトルコード 1002010024556

もくじ 第１章　本書の目的
第２章　女性と外国人の雇用・人材開発に関する日仏比較―ジェンダー・ダイバーシティと国籍ダイバーシティの視点からの分析
第３章　高年齢労働者の雇用・人材開発に関する日仏比較―年齢ダイバーシティの視点からの分析
第４章　派遣労働者の人材開発に関する日仏比較―働き方のダイバーシティの視点からの分析
第５章　非典型的雇用に関する日独比較―雇用形態のダイバーシティの視点からの分析
第６章　障がい者の雇用・人材開発に関する日欧比較―ディスアビリティ・インクルージョンの視点からの分析
第７章　女性の雇用・人材開発に関する日欧比較―産学におけるダイバーシティ＆インクルージョンの視点からの分析
ちょしゃじょうほう 二神 枝保
　横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了。京都大学経済学博士。日本学術会議連携会員。チューリッヒ大学客員教授。ＩＬＯ（国際労働機関）客員教授。ＷＨＵ客員教授。ボルドー・マネジメント・スクール客員教授。ケッジ・ビジネス・スクール客員教授。著書多数。主要論文：「女性管理者に関する一研究」『経営哲学論集第１０集』１９９４年（経営哲学学会研究奨励賞受賞）。「コンティンジェント・ワーカーの働き方：理論的イシューと実践的インプリケーション」『産業・組織心理学研究』第１３巻、第１号、２０００年（産業・組織心理学会若手研究活動支援賞受賞）。教育受賞歴：平成２５年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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