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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

小さな会社でもできた!働き方改革残業ゼロの労務管理　最強の生産性アップ術!従業員の賃金アップも実現!

著者名 望月建吾／共著 木村純一／共著
出版者 第一法規
出版年月 2018.3
請求記号 3364/02296/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237288998一般和書１階開架　在庫 

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請求記号 3364/02296/
書名 小さな会社でもできた!働き方改革残業ゼロの労務管理　最強の生産性アップ術!従業員の賃金アップも実現!
著者名 望月建吾／共著 　 木村純一／共著
出版者 第一法規
出版年月 2018.3
ページ数 13,199p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-474-06333-4
一般注記 「小さな会社でもできた!残業ゼロの労務管理」(レクシスネクシス・ジャパン 平成28年刊)の改題
分類 33644
一般件名 労働時間
書誌種別 一般和書
内容紹介 残業ゼロでもこれまで以上の生産性を上げられる仕組みづくりを紹介。リアルな成功事例を紐解き、小さな会社でも無理なく、自社の企業体力に応じてできる具体的手法を解説する。
タイトルコード 1001710093910

要旨 残業ゼロでも売上げが伸びる！顧客満足度も上がる！ワークライフバランスの向上で社員がイキイキ！！業種別の成功事例を掲載！
目次 第１章　小さな会社・医建エンジニアリングの１年間（残業という名の魔物
非常事態の長時間労働　ほか）
第２章　残業をゼロにして生産性をアップさせる仕組みづくりとは？（“残業代削減”ではなく、残業ゼロでも生産性を上げられる組織づくり
高度プロフェッショナル制度で残業削減をする必要がなくなる？？　ほか）
第３章　業種別　小さな会社１２の成功事例（まずは“社長が残業ゼロ”で帰る！―“従業員数５名の東京都内の出版業Ａ社”の事例
“ノー残業デー”を持続させる２つの取組み！―“従業員数１５名の都内のプラスティック製品メーカーＢ社”の事例　ほか）
第４章　残業ゼロを目指す就業規則づくりと日々の労務管理のキモ（残業申請の形骸化―「残業の事前申請・許可制」の徹底で長時間労働に頼った緩慢な業務遂行を防止！
名ばかり管理職―“管理職”の未払い残業代リスクに注意！　ほか）
第５章　限られた時間内で生産性を上げるための経営者の「課題と行動ルール」（行動が伴わない“意識改革”は無意味
できることを１つでも見つけて必ず行動すること　ほか）
著者情報 望月 建吾
　特定社会保険労務士、残業ゼロ将軍。中央大学文学部卒業後、２００３年社会保険労務士試験に合格。米系大手戦略コンサルタント会社の人と組織に強い戦略コンサルタント、欧州系大手金融機関の人事部門管理職を経て、社会保険労務士法人ビルドゥミー・コンサルティング代表社員社長／株式会社ビルドゥミー・コンサルティング代表取締役社長。自身も従業員十数名の小さな会社の創業経営者。得意分野は、労使共働のワーキング・グループでの残業削減支援・就業規則づくり支援(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
木村 純一
　医建エンジニアリング株式会社代表取締役。高校卒業後、家業（自動車部品関連製造）に従事。昭和５２年、放射線防護工事の専門工事業に就き、昭和５３年医建エンジニアリング株式会社設立に参画。医療用放射線の安全管理に特化し４０歳で代表取締役に就任。業界標準である医療放射線漏えい線量測定マニュアル作りをライフワークとしている。また日本で初めての『鉛を使わない放射線防護材無鉛ボードＸｐ』を開発。無鉛ボードＸｐを東南アジア諸国にも販売している。一般社団法人日本画像医療システム工業会理事。群馬県立女子大学国際コミュニケーション学部非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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