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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

日本人労働者の帰属意識　個人と組織の関係と精神的健康 　(MINERVA現代経営学叢書)

著者名 松山一紀／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2014.5
請求記号 3669/00059/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236460960一般和書２階開架人文・社会在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3669/00059/
書名 日本人労働者の帰属意識　個人と組織の関係と精神的健康 　(MINERVA現代経営学叢書)
著者名 松山一紀／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2014.5
ページ数 9,255p
大きさ 22cm
シリーズ名 MINERVA現代経営学叢書
シリーズ巻次 51
ISBN 978-4-623-07067-1
分類 36694
一般件名 産業心理学
書誌種別 一般和書
内容紹介 日本人労働者の企業に対する帰属意識と労働者の精神的健康について、過去の日本人・日本文化論を踏まえつつ、組織管理における自己実現思想の受容の事例も取り上げて検証し、個人と組織の健全な関係を探究する。
タイトルコード 1001410011313

要旨 働く人の心から見つめ直す人的資源管理―日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。
目次 第１部　日本人労働者の複雑な企業帰属意識（日本人労働者の企業帰属意識は高かったのか
帰属意識とは何か）
第２部　帰属意識と精神的健康（労働者の帰属性と精神的健康
精神的健康とは何か
日本における行動科学と自己実現思想
現代日本企業社会におけるメンタルヘルス問題）
第３部　個人と組織の健全な関係に向けて（帰属意識と精神的健康に関する実証的研究
日本人労働者と組織の望ましい関係）
著者情報 松山 一紀
　１９６６年生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。現在、近畿大学経営学部教授（博士。経済学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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