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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方　(DO BOOKS)

著者名 松下直子／著
出版者 同文舘出版
出版年月 2012.7
請求記号 3364/01801/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞4431085036一般和書２階書庫　在庫 

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33642

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/01801/
書名 採用・面接で「採ってはいけない人」の見きわめ方　(DO BOOKS)
著者名 松下直子／著
出版者 同文舘出版
出版年月 2012.7
ページ数 219p
大きさ 19cm
シリーズ名 DO BOOKS
ISBN 978-4-495-59861-7
分類 33642
一般件名 雇用
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p218〜219
内容紹介 どうすれば、「問題社員」を採らずにすむのか? 会社にとっての問題社員を、書類選考で、面接で、筆記試験で、グループディスカッションで見きわめるノウハウの数々をわかりやすく解説する。
タイトルコード 1001210039368

要旨 どうすれば、「問題社員」を採らずにすむのか？現場から、「いい人を採用してくれてありがとう」と言われるには？こうすれば、「採用担当者の悩み」は解決できる。
目次 １章　もし、問題社員を採用してしまうと
２章　問題社員の共通点とは
３章　問題社員を入口段階で見きわめよう
４章　書類選考で見きわめよう
５章　面接で見きわめよう
６章　筆記試験で見きわめよう
７章　グループディスカッションで見きわめよう
８章　採用のミスマッチをなくすために
著者情報 松下 直子
　社会保険労務士、人事コンサルタント。株式会社オフィスあん代表取締役。ＡＺ合同事務所主宰。神戸大学卒業後、江崎グリコ株式会社に入社。新規開拓の営業職、報道担当の広報職、人事労務職を歴任。人事部門では、採用、育成、人事制度設計と運用、労務管理と幅広く人事業務に携わる。現在は、社会保険労務士、人事コンサルタントとして顧問先の支援にあたる一方で、民間企業や自治体からの研修依頼は、年間２００本を超える（２０１１年実績）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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