感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

専門職の転職構造　組織準拠性と移動

著者名 藤本昌代／著
出版者 文真堂
出版年月 2005.03
請求記号 3662/00667/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0234661957一般和書２階開架人文・社会在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

36629
転職　専門職

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3662/00667/
書名 専門職の転職構造　組織準拠性と移動
著者名 藤本昌代／著
出版者 文真堂
出版年月 2005.03
ページ数 284p
大きさ 22cm
ISBN 4-8309-4512-5
分類 36629
一般件名 転職 　 専門職
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p217〜226
タイトルコード 1009915005469

要旨 資格ブームの現代、組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は、自由に転職できる印象をもたれているが、果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？本書は３つの組織を比較して、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目し、専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。
目次 第１部　移動可能性と準拠集団選択メカニズム（組織に夢をもつ専門職
ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団
ローカル・マキシマム概念の検証）
第２部　組織内専門職を取り巻く環境（専門職の社会的位置づけ
科学／技術に対する価値意識
産業界での価値意識
研究者の流動性と組織）
著者情報 藤本 昌代
　武庫川女子大学文学部卒業。機械制御系システム設計者として約１０年間従事。同志社大学大学院文学研究科社会学専攻修士課程、博士後期課程修了。博士（社会学）。独立行政法人経済産業研究所ポスドクフェローを経て、同志社大学文学部社会学科専任講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。