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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

マネジメント格差　「苦しい職場」を変えてくれるしくみ・行動・考え方とは?

著者名 小坂信之／著 丸田大祐／著 鈴木秀光／著
出版者 技術評論社
出版年月 2018.10
請求記号 336/01210/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237418744一般和書１階開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 336/01210/
書名 マネジメント格差　「苦しい職場」を変えてくれるしくみ・行動・考え方とは?
著者名 小坂信之／著 　 丸田大祐／著 　 鈴木秀光／著
出版者 技術評論社
出版年月 2018.10
ページ数 237p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-297-10116-9
分類 336
一般件名 経営管理
書誌種別 一般和書
内容紹介 問題を放置して苦しみ続ける管理不在・経営不在の組織を変えるには? 多様な業種の生産性・品質向上を支援してきたコンサルティング集団が、泥臭い現場のリアルをもとに、職場の生産性を根本から向上させるノウハウを教える。
タイトルコード 1001810061221

要旨 どこから、どう変えていけばいいか？７０年・９００社以上の泥臭い現場のリアルと向き合ってきたコンサルティング集団のノウハウを集大成。
目次 第１章　「あー、もういや」を生み出す絶望オフィスの正体（マネジメント格差、誕生
ケース１　人がいない、人がバラバラの「学級崩壊」状態に無頓着　ほか）
第２章　整理・整頓で「動き」を「働き」に変える（「小さなムダに無頓着」「一匹オオカミ体質」をなくすためには標準化が必須
引き出しに２本以上の黒ボールペン、ホチキスの針があったら要注意　ほか）
第３章　情報共有で属人化・部分最適病をなくす（「情報」「知識」「意識」の壁が職場のブラックボックス化をもたらす
業務を“人質”にとられている状況から抜け出す第一歩　ほか）
第４章　明確な目標設定とＰＤＣＡの威力を味方につける（「目指す方向性」と「フィードバック」がなければ組織は疲弊する
「何がしたいのかわからない」方針・目標が招く疲弊から逃れる　ほか）
第５章　立ちはだかる「抵抗勢力」、その傾向と対策（抵抗勢力の５つのパターン
「今のままでだれも困ってません」無関心・仏頂面型　ほか）


内容細目表：

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