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書誌情報サマリ

書名

好き嫌いで人事　能力主義でも成果主義でもない超アナログ組織論

著者名 松井道夫／著
出版者 日本実業出版社
出版年月 2005.07
請求記号 3381/01357/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞3031327665一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3381/01357/
書名 好き嫌いで人事　能力主義でも成果主義でもない超アナログ組織論
著者名 松井道夫／著
出版者 日本実業出版社
出版年月 2005.07
ページ数 237p
大きさ 20cm
ISBN 4-534-03929-8
分類 33817
一般件名 松井証券株式会社
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009915028737

要旨 少数精鋭、超高効率、超高収益を誇る勝ち組集団・松井証券の「組織」「人事」「評価」「分配」の具体的な仕組みとそこに込められた経営思想を、社長自らが初めて明らかにする。
目次 第１章　組織論―「個の時代」に対応できる仕組みとは？
第２章　人材論―「個の時代」に対応できる資質とは？
第３章　採用・教育論―「商人」として自立して働くという意味
第４章　評価論―成果や能力を「客観的」に測れるわけがない
第５章　分配論―「働いて、もらう」というメンタリティに応える
第６章　リーダー論―社長業など株主から委託された職務に過ぎない
著者情報 松井 道夫
　１９５３年長野県生まれ。一橋大学経済学部卒業後、日本郵船に入社。義父の経営する松井証券に移り、９５年に４代目社長に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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