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じどう図書
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書誌情報サマリ

書名

自由なき世界　下 　フェイクデモクラシーと新たなファシズム

著者名 ティモシー・スナイダー／著 池田年穂／訳
出版者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2020.3
請求記号 3123/00201/２

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237720842一般和書１階開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3123/00201/２
書名 自由なき世界　下 　フェイクデモクラシーと新たなファシズム
著者名 ティモシー・スナイダー／著 　 池田年穂／訳
出版者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2020.3
ページ数 190,50p
大きさ 20cm
ISBN 978-4-7664-2666-3
原書名 原タイトル:The road to unfreedom
分類 31238
一般件名 ロシア-政治・行政 　 国際政治 　 ファシズム
個人件名 Putin,Vladimir
書誌種別 一般和書
内容紹介 相次ぐ右派政権の誕生、イギリスのEU離脱、トランプ大統領誕生…。西側を結束させてきた民主主義の価値観は、なぜ動揺し、世界は混乱しているのか。民主主義や法による支配を脅かす、新たなファシズムの台頭に警鐘を鳴らす。
タイトルコード 1001910119128

要旨 受容文化ＣＯＡで売上も社員定着率も向上！ウェルビーイング・カンパニー・メソッド６原則で社内変化のムーブを起こす！本書では、社員が会社のファンになり、従業員エンゲージメント率を高めるような考え方や具体的な方法をお伝えします。日本の就労幸福度を高めることに貢献できるよう、みなさまと一緒に考えていきたいと思います。
目次 第１章　社員が辞める「本当の理由」を知っていますか？
第２章　『受容文化〜ＣＯＡ〜』で“幸せな成長企業”に生まれ変わる！
第３章　なぜ就労時間が減ったのに「売上１．３倍」になったのか？
第４章　社員が会社のファンになれば組織は勝手に回り出す
第５章　生産性が上がるＷｅｌｌｂｅｉｎｇ、下がるＷｅｌｌｂｅｉｎｇ
第６章　日本中の会社を「笑顔」であふれかえらせたい
著者情報 平栗 健太郎
　株式会社スカイアーク代表取締役。株式会社フューチャースピリッツ取締役。２００２年大学卒業後は新卒でＯＡ機器販売会社に入社し法人営業を担当。その後、飲食店運営などを経て、２００６年に株式会社スカイアークシステム（現スカイアーク）に入社。企業コミュニケーションの基盤開発（コミュニケーションのＤＸ）の拡大を使命に営業として主に顧客の開拓業務に従事。先業務と並行し、受託事業のプロジェクトリーダー、バックオフィス業務（経理・人事労務・法務・総務）、組織マネジメントと事業運営に携わる一連の業務も兼任にて従事。２０２０年には創業者よりスカイアークの代表取締役を継承し就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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