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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
N5097/00014/ |
| 書名 |
TWI方式による社員教育の実践的手法 |
| 著者名 |
西野愛之助/著
|
| 出版者 |
にっかん書房
|
| 出版年月 |
1982 |
| ページ数 |
224p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類 |
5097
|
| 一般件名 |
企業内教育
|
| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容注記 |
前付:参考書 |
| タイトルコード |
1009410129560 |
| 要旨 |
仕事に熱意のある社員は5%しかおらず、世界145カ国中最下位―今、何が日本人から働く意欲を奪っているのか?“窓際族”と化する若手エリート、「今まで頑張ってきたから」を言い訳に会社に寄生する50代など、実際のエピソードをもとに、「働き損社会」の背景にある日本の構造的な問題を解き明かす。 |
| 目次 |
プロローグ 「働き損」の国 第1章 意欲を奪われる若者たち―初老化する30代と「頑張り損」の社会構造 第2章 中高年無理ゲー社会―狭まる「ジジイゲート」と新・働かないおじさん 第3章 なぜ働く意欲をなくしてしまうのか―階層主義国ニッポンと日本的マゾヒズム 第4章 日本的マゾヒズムの呪縛から逃れる―集団のSOCを高める 第5章 脱「働かないニッポン」のためにできること―有意味感を強くするための6カ条 |
| 著者情報 |
河合 薫 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を卒業後、全日本空輸に入社。気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」などに出演。その後、東京大学大学院医学系研究科に進学し、現在は「人の働き方は環境がつくる」をテーマに学術研究にかかわるとともに講演や執筆活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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