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一般和書
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蔵書情報

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所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

金曜日のあたしたち

著者名 濱野京子／作
出版者 静山社
出版年月 2023.6
請求記号 //

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 山田4130424395一般和書一般開架　在庫 

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商業経営　管理者(経営管理)

書誌詳細

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請求記号 366/00036/１０
書名 労働生産性の国際比較　2010年版 　(生産性研究レポート)
著者名 日本生産性本部生産性総合研究センター／編集
出版者 日本生産性本部生産性総合研究センター
出版年月 2010.12
ページ数 88p
大きさ 30cm
シリーズ名 生産性研究レポート
シリーズ巻次 No.023
ISBN 978-4-903085-28-9
一般注記 共同発売:日本生産性本部　2009年版の出版者:日本生産性本部
分類 366059
一般件名 生産性
書誌種別 一般和書
内容紹介 経済や企業運営上の重要指標となっている「生産性」を、具体的に数値でみていくレポート。「OECD諸国の労働生産性の国際比較」「産業別労働生産性の国際比較」「世界銀行等データによる労働生産性の国際比較」を収録。
タイトルコード 1001010125934

要旨 店長の「聴く力」を高めることで、お店はどんどん「スタッフが辞めない店」に成長する。スタッフから、感じていること、思っていることを引き出し続けることで、スタッフに「成長実感」を感じさせることができ、ますます店の売上げは上がり続けて「売れる店」ができる！
目次 ＰＲＯＬＯＧＵＥ　「あなたと一緒に働けてよかったと言われる店長」は６つのステージを上りながら自分とバイトを成長させている
１　「快適な労働環境」を作る習慣―厳しい労働環境なんてあってはならない
２　「報酬・承認」の習慣―時給を上げるだけでは「本当の満足」は得られない
３　「目標・評価」の習慣―達成感があるから楽しく働ける
４　「成長・主体性」の習慣―成長を実感できるから続けられる
５　「貢献・責任」の習慣―貢献している自覚があるからプライドが生まれる
６　「感謝・誇り」の習慣―仲間の存在を感謝すれば、それは自然と誇りになる
ＥＰＩＬＯＧＵＥ　「自分の弱さ」を認識しよう―「一緒に働きたい店長」は自分をしっかり見つめている
著者情報 松下 雅憲
　１９５８年大阪生まれ。１９８０年日本マクドナルド（株）入社。店舗運営の現場と出店戦略に関わること２５年。２００５年４月とんかつ新宿さぼてんを運営する（株）グリーンハウスフーズに入社。執行役員としてエリアマーケティングを活用した店長育成システムを導入し、大きな成果を上げた。２０１２年４月、株式会社ＰＥＯＰＬＥ＆ＰＬＡＣＥを設立し、代表取締役に就任。現場指導３０年のキャリアとマクドナルドおよび新宿さぼてんで確立した独自の「人材育成ノウハウ」「従業員満足度向上ノウハウ」とビジネスコーチとしてのスキルを活かし、のべ１０００人以上の店長が抱えていた「ひとの悩み」を解決している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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