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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
| 1 |
鶴舞 | 0210930434 | 一般和書 | 2階書庫 | | 禁帯出 | 在庫 |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
5967/00779/ |
| 書名 |
今日も、東京古民家カフェ日和 新たな時間の旅42軒 |
| 並列書名 |
42 Tokyo Old House Cafes |
| 著者名 |
川口葉子/著
|
| 出版者 |
世界文化社
|
| 出版年月 |
2024.11 |
| ページ数 |
159p |
| 大きさ |
19cm |
| ISBN |
978-4-418-24221-4 |
| 一般注記 |
「東京古民家カフェ日和」(2019年刊)の改題,追加取材再編集を行った改訂版 |
| 分類 |
5967
|
| 一般件名 |
飲み物
菓子
喫茶店
|
| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容紹介 |
東京の路地裏で懐かしい空間に出会える。東京の築50年以上の古民家をカフェとして再生した店主の物語を写真と共に紹介する。MAP、店舗ごとのメニューも掲載。新たに誕生した14軒を追加。データ:2024年10月現在。 |
| タイトルコード |
1002410059977 |
| 要旨 |
上層部を巻き込んで厄介な仕事から身をかわす。言質を取らせない言い回しをマスターする。場面や状況によって“顔”を使い分ける。壁を乗り越えるには“ズルい技術”も必要だ。次のリーダーに伝えたい56訓。 |
| 目次 |
第1章 日本型組織を生き抜くリーダーの思考法(リーダーは、時代に合わせて価値観を柔軟に変える リーダーが「いい人」である必要はない ほか) 第2章 人を動かすこと、人が動くことの本質とは(「複合アイデンティティ」で、チームの多様な価値観をまとめる できるリーダーは、場面や状況で“顔”を使い分ける ほか) 第3章 組織の論理に潰されない考え方、動き方(暴力性を内在するという意味で、会社組織の本質は軍隊と同じである 上司への反対意見は3回まで。それでダメなら粛々と従う ほか) 第4章 私たちを動かしている競争原理について(競争社会の枠外にも、自分の価値観を守る多くの人たちがいる 勤勉に働く日本人というイメージは、明治以降につくられた ほか) 第5章 組織のなかで心が折れそうなとき(確固とした考え方の「核」があれば、空気を超越できる 空気を打ち破るには、自分のなかに別の価値観を確立する ほか) |
内容細目表:
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