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蔵書情報

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所蔵数 6 在庫数 6 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

社会保障のどこが問題か　「勤労の義務」という呪縛 　(ちくま新書)

著者名 山下慎一／著
出版者 筑摩書房
出版年月 2024.10
請求記号 364/01330/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0238487532一般和書１階開架　在庫 
2 港2632608549一般和書一般開架　在庫 
3 北2732537119一般和書一般開架　在庫 
4 千種2832412148一般和書一般開架　在庫 
5 守山3132701834一般和書一般開架　在庫 
6 志段味4531009381一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 364/01330/
書名 社会保障のどこが問題か　「勤労の義務」という呪縛 　(ちくま新書)
著者名 山下慎一／著
出版者 筑摩書房
出版年月 2024.10
ページ数 270p
大きさ 18cm
シリーズ名 ちくま新書
シリーズ巻次 1821
ISBN 978-4-480-07649-6
分類 364
一般件名 社会保障
書誌種別 一般和書
内容紹介 日本の社会保障はなぜこんなにも使いづらいのか。複雑に分立した制度の歴史から、この国の根底に渦巻く「働かざる者食うべからず」の精神を問い、誰もが等しく保障される社会のしくみを考える。
書誌・年譜・年表 文献:p263〜270
タイトルコード 1002410051207

要旨 上層部を巻き込んで厄介な仕事から身をかわす。言質を取らせない言い回しをマスターする。場面や状況によって“顔”を使い分ける。壁を乗り越えるには“ズルい技術”も必要だ。次のリーダーに伝えたい５６訓。
目次 第１章　日本型組織を生き抜くリーダーの思考法（リーダーは、時代に合わせて価値観を柔軟に変える
リーダーが「いい人」である必要はない　ほか）
第２章　人を動かすこと、人が動くことの本質とは（「複合アイデンティティ」で、チームの多様な価値観をまとめる
できるリーダーは、場面や状況で“顔”を使い分ける　ほか）
第３章　組織の論理に潰されない考え方、動き方（暴力性を内在するという意味で、会社組織の本質は軍隊と同じである
上司への反対意見は３回まで。それでダメなら粛々と従う　ほか）
第４章　私たちを動かしている競争原理について（競争社会の枠外にも、自分の価値観を守る多くの人たちがいる
勤勉に働く日本人というイメージは、明治以降につくられた　ほか）
第５章　組織のなかで心が折れそうなとき（確固とした考え方の「核」があれば、空気を超越できる
空気を打ち破るには、自分のなかに別の価値観を確立する　ほか）


内容細目表：

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