感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 0 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

職務重視型能力主義　三菱電機における生成・展開・変容

著者名 鈴木誠／著
出版者 日本評論社
出版年月 2023.12
請求記号 3364/02726/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0210962395一般和書２階開架人文・社会貸出中 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

鈴木誠
3364　3364

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/02726/
書名 職務重視型能力主義　三菱電機における生成・展開・変容
並列書名 Job‐specific Competency‐based System:A Case Study of HRM Reform at Mitsubishi Electric
著者名 鈴木誠／著
出版者 日本評論社
出版年月 2023.12
ページ数 8,310p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-535-54068-2
分類 3364
一般件名 人事管理-歴史 　 三菱電機
書誌種別 一般和書
内容紹介 先駆的な人事労務管理を行っている三菱電機を対象とした、日本企業における人事処遇制度の形成過程と歴史的展開についての事例研究。インタビューや労働組合の保有する議事録的な歴史資料などを駆使し、考察する。
書誌・年譜・年表 文献:p287〜300
タイトルコード 1002310073214

目次 課題と方法
第１部　経営民主化のなかの「能力」と「職務」（戦後型学歴身分制の形成―１９４８年身分制度改定
職務重視型人事労務管理の萌芽―１９５０年職階制度導入）
第２部　職務重視型能力主義の登場（戦後型学歴身分制から能力主義的人事処遇制度へ―１９６８年人事処遇制度改定
能力主義下における職務給・能率給―１９６８年人事処遇制度改定のもう一つの側面）
第３部　苦境に立つ職務重視型能力主義（「新職能資格制度」と職務重視型能力主義の再編成―１９７８年人事処遇制度改定
処遇をめぐる納得性の担保―１９８６年・１９９３年人事処遇制度改定
大卒ホワイトカラーの能力主義管理―１９７８年人事処遇制度改定のもう一つの側面
管理職層における発言機構の整備―１９８１年役職制度改定・労働協約改定）
第４部　役割主義の台頭（管理職層の成果主義と役割等級制度―１９９８年職群制度導入
職務重視型能力主義から役割主義へ―２００４年役割・職務価値制度導入）
総括と展望
著者情報 鈴木 誠
　長野大学企業情報学部教授。専攻、労使関係論、人的資源管理論。１９７２年福島県生まれ。２０２２年長野大学企業情報学部同教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。