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書誌情報サマリ

書名

持続可能なチームのつくり方　幸福と成果が連動する

著者名 大神あゆみ／著
出版者 翔泳社
出版年月 2023.11
請求記号 3364/02721/

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1 中村2532411275一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3364/02721/
書名 持続可能なチームのつくり方　幸福と成果が連動する
著者名 大神あゆみ／著
出版者 翔泳社
出版年月 2023.11
ページ数 279p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-7981-8232-2
分類 3364
一般件名 人事管理 　 管理者(経営管理) 　 労働衛生
書誌種別 一般和書
内容紹介 「幸福度」を高めて「生産性」を上げる! 4万人以上の働く人をサポートしてきた労働衛生コンサルタントが、約20ケースの事例を基に、今いる「人」を上手く活かして生産性を上げる秘訣を具体的に解説する。
書誌・年譜・年表 文献:p278
タイトルコード 1002310062334

要旨 業績アップの決め手はチームの「幸福度」！人材不足が常態化するなか、社員の健康を意識しないと仕事が回らない時代がやってきました。本書は、部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、累計４万人以上の働く人をサポートしてきた労働衛生コンサルタントが、約２０ケースの事例を基に具体的に解説。今いる「人」を上手く活かして生産性を上げる秘訣がわかります！
目次 第１章　今こそ求められている「ウェルビーイング」を意識したマネジメント―基礎編　考え方と理解（「元気」を尋ねる３つの理由
労働人口は減少、病気を抱えて働く人は増加の現実　ほか）
第２章　「ウェルビーイング」なチームをつくる日々の対応―実践編　平時（昭和型・平成型・令和型のマネジメント―令和型は、多様な部下にコミットする「下から目線」がポイント
「わかり合えていない」ことを前提に話をする―部下の強みに着目する「うきわ」のルール　ほか）
第３章　部下の心身の変化に応じた対応―実践編　メンバーの有事（体調不良を伝えられたときの対応―突然「今日、休みます」とメールが届いたらどうするか？
適切で効果的な休業時の対応―休業する場合の声掛けや接し方のポイント　ほか）
第４章　健康危機への対応―実践編　チームの有事（従業員の半数が感染症で休業、そのときどうする！―平時の事前準備で、健康危機を乗り切る
イメージしておきたい、仕事に関連した病気・ケガ・死―どの職場にも起こり得る労働災害（労災）を知っておく　ほか）
第５章　持続可能なチームをつくるために―まとめ編（持続可能なチームづくりに欠かせない、小さな習慣―「挨拶」「余裕」「共有」
専門職をうまく活用する―産業医や保健師は、元気に働き続けられるための強い味方　ほか）
著者情報 大神 あゆみ
　大神労働衛生コンサルタント事務所代表。保健師／労働衛生コンサルタント（保健衛生）／博士（医学）。日本赤十字看護大学卒業後、ＮＴＴ、読売新聞社、ソニー生命保険株式会社の勤務を経て、２０１２年より現職。医療現場の一線にはあえて携わらず、一貫して「働く人の健康管理」に、通算３０年以上携わる。現在の主な事業は、社長も含めた全社員対象の健康面談や研修事業をベースにした会社の健康管理の仕組みづくりの支援である。「仕事」と「健康」を切り口に全社員を対象にした面談を重ねてきたことで、職場の環境が改善。約２００事業場以上で累計４万人以上の働く人に対応してきた。そこで会得した人的資源管理の活きた知見を持つ。これを多くの働く人に還元し支援していくことで、誰もが「元気（ウェルビーイングな状態）」で働き続けられる社会になるよう貢献したいと考えている。そのほか、社会活動として、厚生労働省の「産業医制度の在り方に関する検討会」「治療と仕事の両立等支援に関する検肘会」委員等にも携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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