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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

アイヌ文様の美　線のいのち、息づくかたち

著者名 北海道立近代美術館／編集 アイヌ文化振興・研究推進機構／編集
出版者 アイヌ文化振興・研究推進機構
出版年月 2006.09
請求記号 757/00230/

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1 鶴舞0234974590一般和書２階開架文学大型本在庫 
2 西2131556124一般和書一般開架　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 757/00230/
書名 アイヌ文様の美　線のいのち、息づくかたち
著者名 北海道立近代美術館／編集 　 アイヌ文化振興・研究推進機構／編集
出版者 アイヌ文化振興・研究推進機構
出版年月 2006.09
ページ数 207p
大きさ 30cm
一般注記 会期・会場:2006年9月23日(土)〜11月26日(日)ほか 北九州市立いのちのたび博物館ほか 主催:北九州市立いのちのたび博物館 アイヌ文化振興・研究推進機構 北海道立近代美術館
分類 757
一般件名 図案 　 アイヌ
書誌種別 一般和書
内容注記 本展関連年譜:p201 文献:p202〜203
タイトルコード 1009916068206

要旨 上司を成長の糧にする「１ｏｎ１の受け方」決定版。
目次 １ｏｎ１ミーティング「成長の極意」―成長イメージを共有しよう
第１章　１ｏｎ１基本編―部下目線で、目的や取り組み方を学ぶ（そもそも１ｏｎ１って何ですか？
１ｏｎ１で活用される「コーチング」について学ぶ　ほか）
第２章　１ｏｎ１コミュニケーション編―より良いキャッチボールを目指して（１ｏｎ１の時間や頻度のおすすめは？
深い対話のための土壌を耕そう！　ほか）
第３章　１ｏｎ１スキル編―受ける側こそ、知っていると効果倍増！（フィードバックを受ける（耳の痛いフィードバックの受け方、フィードバックの活用法、自ら受け取りに行く）
質問はおたがいにする（質問返し、意図を伝える、質問は全部前向きに受け取る）　ほか）
第４章　１ｏｎ１実践編―「上司に難あり」「気持ちが乗らない」困ったときの対処法！（「上司」に機能してもらうボスマネジメントを活用する
年下の上司で何となくやりにくい　ほか）
著者情報 佐々木 葉子
　ＬＩＮＤＥＬＹ＆ＣＯ．，ＬＴＤ．代表取締役／エグゼクティブコーチ。建設会社、コンサルティングファームを経て、２００１年株式会社コーチ・トゥエンティワン入社。その後株式会社コーチ・エィ設立に伴い転籍。以来コーチングの手法を軸として法人向けのリーダーシップ開発及び組織開発のコンサルティングを行う。２０１０年から２０１３年、コーチ・エィの上海拠点を設立し初代現地代表を担う。２０１８年独立し、現在の会社にて引き続き法人向けコーチング・コンサルティングを行っている。国際コーチ連盟認定マスターコーチ、コーチングスーパービジョンアカデミー認定スーパーバイザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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