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書誌情報サマリ
| 書名 |
変貌する時代のなかの歌舞伎 幕末・明治期歌舞伎史
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| 著者名 |
日置貴之/著
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| 出版者 |
笠間書院
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| 出版年月 |
2016.2 |
| 請求記号 |
774/00407/ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
774/00407/ |
| 書名 |
変貌する時代のなかの歌舞伎 幕末・明治期歌舞伎史 |
| 著者名 |
日置貴之/著
|
| 出版者 |
笠間書院
|
| 出版年月 |
2016.2 |
| ページ数 |
346p |
| 大きさ |
22cm |
| ISBN |
978-4-305-70798-7 |
| 分類 |
77426
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| 一般件名 |
歌舞伎-歴史
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| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容紹介 |
歴史上屈指の激動の時代、幕末・明治期の歌舞伎の全貌とは。当時「正統」派が読みなおしていた古典作品の様相や、上方劇壇、戦争劇、災害劇にも目を向け、現在の歌舞伎との新たなつながりを見い出す。 |
| タイトルコード |
1001510107184 |
| 要旨 |
上司を成長の糧にする「1on1の受け方」決定版。 |
| 目次 |
1on1ミーティング「成長の極意」―成長イメージを共有しよう 第1章 1on1基本編―部下目線で、目的や取り組み方を学ぶ(そもそも1on1って何ですか? 1on1で活用される「コーチング」について学ぶ ほか) 第2章 1on1コミュニケーション編―より良いキャッチボールを目指して(1on1の時間や頻度のおすすめは? 深い対話のための土壌を耕そう! ほか) 第3章 1on1スキル編―受ける側こそ、知っていると効果倍増!(フィードバックを受ける(耳の痛いフィードバックの受け方、フィードバックの活用法、自ら受け取りに行く) 質問はおたがいにする(質問返し、意図を伝える、質問は全部前向きに受け取る) ほか) 第4章 1on1実践編―「上司に難あり」「気持ちが乗らない」困ったときの対処法!(「上司」に機能してもらうボスマネジメントを活用する 年下の上司で何となくやりにくい ほか) |
| 著者情報 |
佐々木 葉子 LINDELY&CO.,LTD.代表取締役/エグゼクティブコーチ。建設会社、コンサルティングファームを経て、2001年株式会社コーチ・トゥエンティワン入社。その後株式会社コーチ・エィ設立に伴い転籍。以来コーチングの手法を軸として法人向けのリーダーシップ開発及び組織開発のコンサルティングを行う。2010年から2013年、コーチ・エィの上海拠点を設立し初代現地代表を担う。2018年独立し、現在の会社にて引き続き法人向けコーチング・コンサルティングを行っている。国際コーチ連盟認定マスターコーチ、コーチングスーパービジョンアカデミー認定スーパーバイザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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