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書誌情報サマリ

書名

若者たちの海外就職 「グローバル人材」の現在

著者名 神谷浩夫/編著 丹羽孝仁/編著
出版者 ナカニシヤ出版
出版年月 2018.3
請求記号 3662/01631/


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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237313325一般和書2階開架人文・社会在庫 

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管理者(経営管理) リーダーシップ

書誌詳細

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請求記号 3662/01631/
書名 若者たちの海外就職 「グローバル人材」の現在
著者名 神谷浩夫/編著   丹羽孝仁/編著
出版者 ナカニシヤ出版
出版年月 2018.3
ページ数 7,205p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-7795-1253-7
分類 36629
一般件名 就職   日本人(外国在留)   グローバリゼーション
書誌種別 一般和書
内容紹介 経済のグローバル化によって増大しつつある海外就職。自らの意志で日本から海外に飛び立ち、様々な言語・社会・経済の環境の中で働く若者たちは、なぜ海外に就職したのか、どのように働いているのか、その実態を明らかにする。
タイトルコード 1001810005646

要旨 この本は、少人数の会社のチームリーダー(班長や主任・係長、リーダーやチーフなど管理職手前の“現場のまとめ役”クラスの人)がチームづくりをするためのコツやヒントをまとめたものです。
目次 第1章 リーダーとしての自覚とチームをつくるコツ(小さな会社のチームリーダーは忙しい
「リーダーをやってみないか」と言われたら ほか)
第2章 人と仕事が円滑に動く「コミュニケーション」(人が気分よく動く「3つのコツ」
チームで「共有すべきこと」とは何か? ほか)
第3章 チームの士気が高まる「目標管理」(「目標管理」というツールを取り入れよう
「目標」は、すぐさま行動や心構えに影響を与える ほか)
第4章 人を上手にやる気にさせる「人事考課」(人事考課の基本知識
マネジメント・ツールとしての評価制度 ほか)
第5章 さらにチームをまとめるリーダーの心得(新人がすぐ辞めないチームをつくる
混成部隊をいかにまとめるか ほか)
著者情報 黒川 勇二
 株式会社イーティパーソナルセンター代表取締役社長。昭和28年生まれ。武蔵野美術大学修士課程卒業。異色の賃金・人事コンサルタント。グループ会計事務所の顧問先における給与システム等への関与から賃金・人事の相談に関わるが、バブル期の人材不足を中心とする急激な「人」の問題の増加とともに平成3年に賃金・人事専門のコンサルティング会社、株式会社イーティパーソナルセンターを設立。また平成5年には、全国的な人事・労務の指導機関である日本人事総研グループの設立にも当初から関わリ、加盟ののち現在に至る。特に大手企業とは異なる中小・中堅企業の実情に合った独自の視点による制度(しくみ)の策定と運用を中心とした、論理的な上にわかりやすくていねいな指導に業種、業態、規模を問わず多数の実績がある。また各商工会議所、銀行、工業会、ロータリークラブ、ライオンズクラブなどの講演活動および銀行等の刊行物の執筆に従事する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表:

1 グローバル中間層の国際移動と日本人の海外就職   1-23
中澤 高志/著
2 日本企業の国境を越えた立地展開と「グローバル化」   25-38
鍬塚 賢太郎/著
3 変容する海外で働く日本人   3都市の現地採用者に着目して   39-67
丹羽 孝仁/著 中川 聡史/著 ティモ,テーレン/著
4 「上海ドリーム」とその現実   上海における現地採用日本人若年者の移住動機とキャリアアップの可能性   69-88
阿部 康久/著
5 日本人若者が働くバンコクは「天使の都」か   89-103
丹羽 孝仁/著 中川 聡史/著
6 アジア大都市における日本企業の集積とサービスの担い手   105-125
鍬塚 賢太郎/著
7 若者の海外就職・起業と日本のビジネス・エコシステムの生成   127-153
中澤 高志/著
8 海外求人情報からみたグローバル人材の特徴   155-170
由井 義通/著
9 海外就職の日本人にみられるジェンダー差と地域差   171-186
神谷 浩夫/著
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