蔵書情報
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
| 1 |
鶴舞 | 0210028270 | 一般和書 | 2階書庫 | | | 在庫 |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
323/00135/ |
| 書名 |
基本権 生存・豊かさ・合衆国の外交政策 (叢書・ウニベルシタス) |
| 著者名 |
ヘンリー・シュー/著
馬渕浩二/訳
|
| 出版者 |
法政大学出版局
|
| 出版年月 |
2023.2 |
| ページ数 |
8,302,74p |
| 大きさ |
20cm |
| シリーズ名 |
叢書・ウニベルシタス |
| シリーズ巻次 |
1152 |
| ISBN |
978-4-588-01152-8 |
| 原書名 |
原タイトル:Basic rights 原著40周年記念版の翻訳 |
| 分類 |
32301
|
| 一般件名 |
人権
|
| 書誌種別 |
一般和書 |
| 内容紹介 |
安全な生活、十分な食料…。誰もそれ以下に沈むことが許されない線を特定する最低限の権利「基本権」。従来の権利理論を大きく転回させて、貧困から気候変動まで、現代社会の諸問題の解決に向けた実践を提唱する。 |
| 書誌・年譜・年表 |
文献:巻末p10〜11 |
| タイトルコード |
1002210083598 |
| 要旨 |
上司を成長の糧にする「1on1の受け方」決定版。 |
| 目次 |
1on1ミーティング「成長の極意」―成長イメージを共有しよう 第1章 1on1基本編―部下目線で、目的や取り組み方を学ぶ(そもそも1on1って何ですか? 1on1で活用される「コーチング」について学ぶ ほか) 第2章 1on1コミュニケーション編―より良いキャッチボールを目指して(1on1の時間や頻度のおすすめは? 深い対話のための土壌を耕そう! ほか) 第3章 1on1スキル編―受ける側こそ、知っていると効果倍増!(フィードバックを受ける(耳の痛いフィードバックの受け方、フィードバックの活用法、自ら受け取りに行く) 質問はおたがいにする(質問返し、意図を伝える、質問は全部前向きに受け取る) ほか) 第4章 1on1実践編―「上司に難あり」「気持ちが乗らない」困ったときの対処法!(「上司」に機能してもらうボスマネジメントを活用する 年下の上司で何となくやりにくい ほか) |
| 著者情報 |
佐々木 葉子 LINDELY&CO.,LTD.代表取締役/エグゼクティブコーチ。建設会社、コンサルティングファームを経て、2001年株式会社コーチ・トゥエンティワン入社。その後株式会社コーチ・エィ設立に伴い転籍。以来コーチングの手法を軸として法人向けのリーダーシップ開発及び組織開発のコンサルティングを行う。2010年から2013年、コーチ・エィの上海拠点を設立し初代現地代表を担う。2018年独立し、現在の会社にて引き続き法人向けコーチング・コンサルティングを行っている。国際コーチ連盟認定マスターコーチ、コーチングスーパービジョンアカデミー認定スーパーバイザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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