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書誌情報サマリ

書名

図解需要予測入門　(マネジメント新書)

著者名 城功／著
出版者 日本能率協会
出版年月 1963
請求記号 N3318/00257/

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1 鶴舞0131310948一般和書外部保管　外部保管中在庫 

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書誌詳細

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請求記号 N3318/00257/
書名 図解需要予測入門　(マネジメント新書)
著者名 城功／著
出版者 日本能率協会
出版年月 1963
ページ数 160p
大きさ 18cm
シリーズ名 マネジメント新書
シリーズ巻次 29
分類 331842
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1009610072980

要旨 本書は、アメリカの社会学者がさまざまな企業・業界の実態調査に基づき、常識への反論を試みる書である。給料を決定する４つの要因（「権力」「慣性」「模倣」「公平性」）を手がかりに広く信じられている誤解を解き、給料を上げるための方策と真に公平な賃金制度への道筋を示す。コロナ危機を踏まえた「エピローグ」を収録。
目次 １　給与についての疑問（何が給与を決めるのか？
私たちは何が給与を決めると思っているのか）
２　成果主義は正しいのか（自由市場に背く雇用主
成果の測定の問題と能力主義の落とし穴
ボスのボス）
３　その仕事だからその給与なのか（良い仕事が悪い仕事になるとき
悪い仕事は良い仕事になる）
４　公平な賃金を目指して（格差を再考する
公平な賃金を目指して）
著者情報 ローゼンフェルド，ジェイク
　ワシントン大学セントルイス教授（社会学）。先進民主主義国における格差について、政治的・経済的な要因を中心に研究している。プリンストン大学で社会学の博士号取得(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
川添 節子
　翻訳家。慶應義塾大学法学部卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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