感染拡大防止のため、本を読む前、読んだ後は手を洗いましょう。みなさまのご協力をお願いします。

検索結果書誌詳細

一般和書
ログインすると許諾を得た一部の
表紙画像をご覧になれます
  • 書誌の詳細です。 現在、この資料への予約は 0 件あります。
  • ・予約するときは「予約カートに入れる」ボタンをクリックしてください。予約するには図書館窓口で発行したパスワードが必要です。
    ・「予約カートに入れる」ボタンが出ない書誌には予約できません。
    詳しくは「マイページについて－インターネットで予約するには」をご覧ください。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 1 在庫数 1 予約数 0

書誌情報サマリ

書名

わが社の主戦力は障害者　社員の2人に1人

著者名 吉田昭元／著
出版者 幻冬舎メディアコンサルティング
出版年月 2021.4
請求記号 3662/01743/

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

登録する本棚ログインすると、マイ本棚が利用できます。

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 千種2832246462一般和書一般開架　在庫 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3662/01743/
書名 わが社の主戦力は障害者　社員の2人に1人
著者名 吉田昭元／著
出版者 幻冬舎メディアコンサルティング
出版年月 2021.4
ページ数 195p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-344-93243-2
分類 36628
一般件名 障害者雇用
書誌種別 一般和書
内容紹介 障害者雇用を成功させるには-。障害者100人を雇用し、10年連続で業績アップを実現した著者の会社の事例を交えながら、適職への配置、環境の整え方、コミュニケーションのコツ、フォローアップの方法について解説する。
タイトルコード 1002110007607

要旨 障害の特性の把握、職務適性の見極め、フォローアップ体制の確立…障害者１００人を雇用し、１０年連続で業績アップを実現した企業に学ぶ障害者雇用の成功ノウハウ。
目次 第１章　社員の２人に１人！障害者１００人を雇用して業績を上げ続ける会社
第２章　高い離職率、頻出する社内外トラブル…障害者雇用は難しい！？
第３章　障害者でも特別扱いは一切禁止！各障害の特性を活かした適材適所で能力を最大に引き出す
第４章　１００人を“デキる社員”へ！生産性を最大限高めるための、障害者社員との接し方
第５章　定着率９４％を実現！障害者が安定して働けるフォローアップ体制の構築
第６章　障害者は「コスト」ではない、貴重な「戦力」だ！
著者情報 吉田 昭元
　株式会社絆ホールディングス代表取締役。企業の人材育成業を営んでいた際、顧客の運営する放課後等デイサービス事業所に接し、その社会的意義を感じる。その後、２０１２年に株式会社絆ホールディングスを設立し、自らも児童福祉法に基づく障害児支援の放課後等デイサービス事業に参入。「（社会性＋事業性）×人」という理念を掲げ、大阪市内に複数の児童発達支援・放課後等デイサービス事業所を開所。２０１６年以降は障害者総合支援法に基づく就労支援事業も手掛ける。さらに、２０１８年には小学生から高校生までが通えるフリースクールを開設。障害者に対し、幼児期から就業に至るまでの切れ目のない支援を行う。また現在は、２０２０年４月の雇用率強化政策（改正障害者雇用促進法）に伴い、企業と障害者をつなぐ事業を進めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

前のページへ
ページの先頭へ トップページへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。