蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
| 1 |
鶴舞 | 2011044134 | 旧版和書 | 2階書庫 | | 禁帯出 | 在庫 |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 請求記号 |
#103/00016/1 |
| 書名 |
近世哲学史 上巻 改訳 |
| 著者名 |
ヘフディング/著
北〓吉/訳
|
| 出版者 |
新潮社
|
| 出版年月 |
1928 |
| ページ数 |
608,26p |
| 大きさ |
23cm |
| 分類 |
133
|
| 一般件名 |
哲学-歴史-近世
|
| 書誌種別 |
旧版和書 |
| タイトルコード |
1001010088522 |
| 要旨 |
障害の特性の把握、職務適性の見極め、フォローアップ体制の確立…障害者100人を雇用し、10年連続で業績アップを実現した企業に学ぶ障害者雇用の成功ノウハウ。 |
| 目次 |
第1章 社員の2人に1人!障害者100人を雇用して業績を上げ続ける会社 第2章 高い離職率、頻出する社内外トラブル…障害者雇用は難しい!? 第3章 障害者でも特別扱いは一切禁止!各障害の特性を活かした適材適所で能力を最大に引き出す 第4章 100人を“デキる社員”へ!生産性を最大限高めるための、障害者社員との接し方 第5章 定着率94%を実現!障害者が安定して働けるフォローアップ体制の構築 第6章 障害者は「コスト」ではない、貴重な「戦力」だ! |
| 著者情報 |
吉田 昭元 株式会社絆ホールディングス代表取締役。企業の人材育成業を営んでいた際、顧客の運営する放課後等デイサービス事業所に接し、その社会的意義を感じる。その後、2012年に株式会社絆ホールディングスを設立し、自らも児童福祉法に基づく障害児支援の放課後等デイサービス事業に参入。「(社会性+事業性)×人」という理念を掲げ、大阪市内に複数の児童発達支援・放課後等デイサービス事業所を開所。2016年以降は障害者総合支援法に基づく就労支援事業も手掛ける。さらに、2018年には小学生から高校生までが通えるフリースクールを開設。障害者に対し、幼児期から就業に至るまでの切れ目のない支援を行う。また現在は、2020年4月の雇用率強化政策(改正障害者雇用促進法)に伴い、企業と障害者をつなぐ事業を進めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
前のページへ