蔵書情報
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
緑 | 3232448393 | 一般和書 | 一般開架 | | | 在庫 |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
請求記号 |
3364/02509/ |
書名 |
対話型OJT “主体的に動ける部下”を育てる知識とスキル |
著者名 |
関根雅泰/著
林博之/著
|
出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
出版年月 |
2020.12 |
ページ数 |
287p |
大きさ |
21cm |
ISBN |
978-4-8207-2860-3 |
分類 |
33647
|
一般件名 |
企業内教育
|
書誌種別 |
一般和書 |
内容紹介 |
今日からできる部下育成の全技術。自ら考え行動できる人材を育てるために必要な知識・スキルを「ヒト・コト・トキ」に分けて整理し、対話型OJTの具体的な方法論をリモートでの接し方や手離れを促す教え方も含めて紹介する。 |
書誌・年譜・年表 |
文献:p282〜285 |
タイトルコード |
1002010078429 |
要旨 |
OJTネットワーク、組織社会化モデル、信頼構築、フィードバック、スキャフォルディング…リモートワーク時代の教え方の新常識。今日からできる部下育成の全技術。 |
目次 |
第1章 Why―なぜ、今「自律型人材」が求められるのか? 第2章 Who―誰が教えるか‐OJTネットワークを築く 第3章 What―何をやってもらうのか‐経験学習を提供する 第4章 How long―育成にかかる時間 第5章 How―対話型OJT‐「答えがわからない時代」の教え方 第6章 How―リモート環境での効果的なコミュニケーション 第7章 How―教える‐スキャフォルディングで足場をかける 第8章 Where―リモート環境で対話型OJTを実践する |
著者情報 |
関根 雅泰 株式会社ラーンウェル・ときがわカンパニー合同会社代表。1972年埼玉県鴻巣市生まれ。州立南ミシシッピー大学卒業。東京大学大学院学際情報学府卒業、修士号(学際情報学)取得。学習教材の訪問販売会社、研修ベンダーを経て、2005年に独立。「学び上手・教え上手」を増やすために(株)ラーンウェル(Learn‐well)を設立。2010年、自らの経験整理と学術知見獲得のため、東京大学大学院中原淳准教授(現在、立教大学経営学部教授)の研究室に参加。研究領域は「OJTと組織社会化」。企業教育での専門は「現場OJT支援」と「研修転移」。2017年、移住した埼玉県比企郡ときがわ町で、ミニ起業家育成のための「比企起業塾」を仲間と共に開講。現在、「比企起業大学」設立に向けて奔走中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 林 博之 ラーンフォレスト合同会社代表社員。行政書士。1971年東京都葛飾区生まれ。俳優として十数年活動後、会社勤務を経て、行政書士林博之事務所を開設。「知的資産経営」を通じて中小企業の経営者に寄り添う活動を実施。2018年にラーンフォレスト(同)を設立。俳優時代の演技経験から「非言語メッセージ」の受発信を意識する「フィーリング・コミュニケーション」を提唱。演劇的手法・インプロ(即興劇)を駆使した「OJTメンター研修」や「仕事の教え方研修」を行っている。認定SP(サブパーソナリティ)トランプファシリテーター。「比企起業塾」にはサブ講師として参加(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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