蔵書情報
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書誌情報サマリ
雑誌名 |
|
年月日号 |
1925年12月号 |
通番 |
00455 |
年月日 |
19251201 |
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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
配架場所 |
別置 |
帯出 |
状態 |
1 |
鶴舞 | 0450640644 | 一般和雑誌 | 2階書庫 | | 禁帯出 | 在庫 |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
2992120009670 |
年月日号 |
1925年12月号 |
年月日 |
19251201 |
巻号 |
0040-0013 |
通番 |
00455 |
要旨 |
人口増加とともに急激な成長を遂げるインド。労働力確保という面からも多くの日系企業がインド進出を試みる。しかし、一部の雇用者は“雇用”という行為を理解していない。日本で成立していた働き方が現地で通用するとは限らない。遵法国家に生まれた人々を雇うには、正当な対価を払い、数々の規定を彼らとともに定める必要がある。インドで数社の財務取締役を務めた著者が、多くの成功例、トラブルから学んだ企業運営の知恵とコツを徹底解説。 |
目次 |
第1部 インドにおける人材育成の考察(その国の特性を見抜く 人材育成の実際 現在のインドを俯瞰して) 第2部 インドで仕事を楽しむヒント(高橋信浩のインド生活 合弁相手から信頼を得るコツ 財務諸表の見える化の工夫) |
著者情報 |
高橋 信浩 元インド日本商工会建議アドバイザー。昭和38年生。大阪外国語大学タイ語学科(現大阪大学)卒。2008年からインドに10年超滞在。在インド日系企業、及びインド地場企業の取締役を歴任。経営職の傍ら、インドの規制緩和に貢献し、2017年インドハリヤナ州政府から特別表彰。ヨガ教師資格者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表:
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