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書誌情報サマリ

書名

なごやギャンブル障害回復トレーニングプログラム　NAT-G

出版者 名古屋市精神保健福祉センター
出版年月 2019.10
請求記号 4937/03375/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0237805593一般和書２階書庫大型本在庫 

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書誌詳細

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請求記号 4937/03375/
書名 なごやギャンブル障害回復トレーニングプログラム　NAT-G
出版者 名古屋市精神保健福祉センター
出版年月 2019.10
ページ数 24p
大きさ 30cm
分類 49374
一般件名 ギャンブル依存症
書誌種別 一般和書
タイトルコード 1002010070062

要旨 経営者と従業員の利害は、どのように調整できるか。労働者の団結や労使協調、あるいは経営参加という現代の労使関係の理論はどのように生まれたか。英国のコレクティブ・バーゲニング、米国のジョブ・コントロール型労使関係やフランスの自主管理思想、ドイツ型パートナーシャフト、日本型雇用など、世界中で模索され、実践されてきた労使関係の理想と現実とは。労働イデオロギーの根源を探訪し、働くということを根本から考える一冊。
目次 序章　日本人が煙たがる「労働運動」というもの
第１章　トレードからジョブへ
第２章　パートナーシップ型労使関係という奇跡
第３章　パートナーシップなき企業内労使関係の苦悩
第４章　片翼だけの労使関係
第５章　労働思想ってそういうことだったのか対談
著者情報 濱口 桂一郎
　１９５８年、大阪府生まれ。東京大学法学部卒業。労働政策研究・研修機構労働政策研究所長。著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
海老原 嗣生
　１９６４年生まれ。上智大学経済学部卒業。雇用ジャーナリスト。立命館大学経営学部客員教授。経済産業研究所コア研究員。奈良県行財政改革推進プロジェクトワークマネジメント部会長、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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