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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

中国の現場からみる日系企業の人事・労務管理　人材マネジメントの事例を中心に

著者名 李捷生／編著 郝燕書／編著 多田稔／編著
出版者 白桃書房
出版年月 2015.11
請求記号 3364/02104/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0236789152一般和書２階開架人文・社会在庫 

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人事管理　労務管理　日系企業　企業-中国

書誌詳細

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請求記号 3364/02104/
書名 中国の現場からみる日系企業の人事・労務管理　人材マネジメントの事例を中心に
著者名 李捷生／編著 　 郝燕書／編著 　 多田稔／編著
出版者 白桃書房
出版年月 2015.11
ページ数 10,312p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-561-26665-5
分類 3364
一般件名 人事管理 　 労務管理 　 日系企業
書誌種別 一般和書
内容紹介 日系企業を中心に、中国国内企業の現場で働く「ヒト」に焦点を当て、現地調査に基づく事例研究を通して、その経営管理・生産システムにおける人材育成・人材形成を中心とした人材マネジメントの実態とその特徴を明らかにする。
書誌・年譜・年表 文献:p275〜288
タイトルコード 1001510071755

目次 本書の内容・構成と特徴
第１部　人事・労務管理の諸相（中国企業の現場にみるハイブリッド型人材マネジメント―大手電機メーカーの製造職場の事例
日系企業の離職問題
余剰人員対策制度
企業内教育制度
日系企業における多能工制度
現場力（「カイゼン」活動）
内部昇進制度１（社内公募制度を含む）
内部昇進制度２（評価制度））
第２部　人事・労務管理のダイナミズム（技術・技能集約的職場の労務管理―自動車メーカーの製造現場の事例
女子労働者の雇用システム―大手電機メーカーの製造職場の事例
中小企業の技能形成―中小電機メーカーの日中比較
女子従業員の人事管理―大手電機メーカーのホワイトカラー職場の事例
技術者の人事管理―垂直統合体制との連関を中心に
新興ローカル企業の人材育成と報酬制度）
「複数型人事労務管理」の課題と展望
著者情報 李 捷生
　１９５７年生まれ。大阪市立大学大学院創造都市研究科教授。東京大学大学院経済学研究科修了。博士（経済学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
〓［Ｕ６］｛９０ＤＤ｝ 燕書
　１９５６年４月１１日生まれ。明治大学経営学部教授。東京大学大学院経済学研究科修了、経済学博士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
多田 稔
　１９６２年１月２９日生まれ。日本経済大学大学院経営学研究科教授。明治大学大学院経営学研究科（博士後期課程）修了。博士（経営学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
藤井 正男
　１９６９年生まれ。帝塚山大学・神戸女学院大学・日本経済大学大学院非常勤講師。大阪市立大学大学院経済学研究科博士課程単位取得満期退学。博士（経済学）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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