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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

シュニッツラーの世紀　中流階級文化の成立1815-1914

著者名 ピーター・ゲイ／[著] 田中裕介／訳
出版者 岩波書店
出版年月 2004.11
請求記号 230/00156/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0234586337一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 230/00156/
書名 シュニッツラーの世紀　中流階級文化の成立1815-1914
著者名 ピーター・ゲイ／[著] 　 田中裕介／訳
出版者 岩波書店
出版年月 2004.11
ページ数 349,10p
大きさ 20cm
ISBN 4-00-023402-1
原書名 Schnitzler's century
分類 2306
一般件名 西洋史-19世紀 　 中間階級
個人件名 Schnitzler,Arthur
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p342〜349
タイトルコード 1009914061163

要旨 １０年会社の業績を上げ続ける新しい人事評価制度を作る。デキる人に多く支払いモチベーションを上げたい。社員全員が納得のいく考課制度にしたい。業績に見合った給与にしたい。人件費をコントロールしたい。１週間で作り上げる短期集中プログラム。
目次 第１章　人事評価制度作りに着手する前に（人事評価制度とはなにか
良い仕組みは人財を育てて会社を黒字にする
良い仕組みは１０年先の決まった未来に準備する　ほか）
第２章　７日で作る人事制度（『なんのため』をはっきりさせる―目的の明確化
人事の骨組みを設計する―等級制度
給与の仕組みを作る―報酬制度　ほか）
第３章　人事制度を定着させる（経営層に承認してもらうポイント
従業員代表／組合との調整
人事評価制度の規程化と法的手続き　ほか）
著者情報 平康 慶浩
　人事コンサルタント。１９６９年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、２０１２年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで、１３０社以上の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与（人事）も兼ねる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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