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書誌情報サマリ

書名

シャバはつらいよ　(ポプラ文庫)

著者名 大野更紗／[著]
出版者 ポプラ社
出版年月 2016.2
請求記号 916/03475/

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1 緑3232370324一般和書一般開架ティーンズ在庫 

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書誌詳細

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請求記号 916/03475/
書名 シャバはつらいよ　(ポプラ文庫)
著者名 大野更紗／[著]
出版者 ポプラ社
出版年月 2016.2
ページ数 219p
大きさ 16cm
シリーズ名 ポプラ文庫
シリーズ巻次 お9-3
ISBN 978-4-591-14826-6
分類 916
一般件名 自己免疫病-闘病記
書誌種別 一般和書
内容紹介 原因不明の難病を発症した大学院生女子が、病院を飛び出した! そして、複雑怪奇な社会保障制度と格闘する日々に起こった東日本大震災…。「難」の当時者としての日常をやわらかな筆致で綴る。「困ってるひと」の続編。
タイトルコード 1001510102838

要旨 もう悩まない！新人、ベテラン両方に効く。仕事の適切な割り当て、タイミングの合った支援、公平な評価ができる、教え方・育て方の「ものさし」。年間受講者１５万人の実績をもつ企業人の成長モデル（トランジション・デザイン・モデル）。
目次 はじめに　言われたことしかやらない新人、中堅社員の伸び悩み、個人プレーが目立つベテラン社員ｅｔｃ．なぜ「部下育成」はうまくいかないのか
１章　「ものさし」を使って部下を育てる
２章　「変わり目」こそが部下育成のチャンス
３章　ステージ別に部下を育てる
４章　ステージ別育成をチームに取り入れる
５章　マネジャー自身の「この先」のステージ
付録　ステージ別チェックリスト
著者情報 山田 直人
　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ研究員。早稲田大学理工学部経営システム工学科卒業。新人・若手社員教育からマネジメント教育まで、多数の社会人向けトレーニングプログラム開発に従事。近年では、トランジション・デザイン・モデルの開発や、研修効果を高め受講者の職場実践を促進する研究およびサービス開発に携わる。人材育成学会論文発表「企業における役割転換の促進要因と転換内容に関する研究」(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
木越 智彰
　株式会社リクルートマネジメントソリューションズ研究員。京都大学文学部人文学科卒業。ビジネス系出版社にて書籍の編集・企画業務に携わった後、リクルートマネジメントソリューションズに入社。新人・若手向けを中心とした研修サービスの開発および、中堅中小企業向け研修サービス「リクルートラーニングクラブ」のサービス立ち上げ、外国人従業員の受け入れ・定着支援に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
本杉 健
　株式会社リクルートマネジメントソリューションズマネジャー兼主任研究員。一橋大学社会学部卒業。専攻は組織論。自動車、電機、通信、鉄道、銀行などの業界の企業にＨＲＭソリューションサービスを提供してきた。従業員意識調査、３６０度フィードバックなどのアセスメント、企業バリュー浸透策、マネジメント研修の企画を経て現職。現在は、企業における役割転換の調査・研究に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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