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一般和書
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書誌情報サマリ

書名

雇用形態間格差の制度分析　ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 　(現代社会政策のフロンティア)

著者名 禿あや美／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2022.3
請求記号 3668/00199/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0210945002一般和書２階開架人文・社会在庫 

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Barnard,Chester Irving　経営学-歴史

書誌詳細

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請求記号 3668/00199/
書名 雇用形態間格差の制度分析　ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 　(現代社会政策のフロンティア)
著者名 禿あや美／著
出版者 ミネルヴァ書房
出版年月 2022.3
ページ数 5,336p
大きさ 22cm
シリーズ名 現代社会政策のフロンティア
シリーズ巻次 16
ISBN 978-4-623-09396-0
分類 3668
一般件名 パート・タイム
書誌種別 一般和書
内容紹介 正社員・非正社員の分業と秩序はどう構築・維持され、変容したのか。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」に関するこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。
書誌・年譜・年表 文献:p309〜319
タイトルコード 1002210001988

要旨 ２０世紀初頭以来の経営学の歴史を受けとめて、その新たな地平を拓いたバーナード。その人と理論、アクチュアリティを描き出す。
目次 第１章　バーナード―その人と生きた時代
第２章　バーナードの協働論と公式組織論―人間はなぜ協働するのか、協働を成功に導く公式組織とは何か
第３章　協働システムにおける組織の動態と経営者の役割―協働はどのように継続するのか、そこで必要とされるマネジメントとは
第４章　バーナード理論の研究動向
第５章　道徳的創造性と協働における多様性―バーナード理論の現代的可能性
第６章　環境問題と現在の経営―バーナードの方法から考える
著者情報 藤井 一弘
　青森公立大学。経営学史学会理事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表：

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