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一般和書
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蔵書情報

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書誌情報サマリ

書名

これだけ!OJT　どんな部下も戦力に変わる「計画」「行動」「コミュニケーション」のポイント

著者名 中尾ゆうすけ／著
出版者 すばる舎リンケージ
出版年月 2010.12
請求記号 3364/01486/

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1 鶴舞0235728904一般和書２階書庫　在庫 
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33647

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

請求記号 3364/01486/
書名 これだけ!OJT　どんな部下も戦力に変わる「計画」「行動」「コミュニケーション」のポイント
著者名 中尾ゆうすけ／著
出版者 すばる舎リンケージ
出版年月 2010.12
ページ数 215p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-88399-975-0
分類 33647
一般件名 企業内教育
書誌種別 一般和書
内容紹介 1から10まで手取り足取り教えていては、育つ人も育ちません。仕事を通じて人材を育成する「OJT」担当者へ向けて、部下が自分で考えて仕事をしてくれる「仕事の教え方」「信頼関係のつくり方」を伝授する。
タイトルコード 1001010101864

要旨 １から１０まで手取り足取り！？そんな非効率なやり方では、育つ人も育ちません。部下が自分で考えて仕事をしてくれる『仕事の教え方』『信頼関係のつくり方』こそ今あなたが知るべきことです。
目次 第１章　リーダーが伸びると、部下も伸びる！（効果的なＯＪＴに必要なこと
ＯＪＴはあらゆる階層で行われている　ほか）
第２章　まず「目的がハッキリした計画」を立てよう（ＯＪＴの基本はＰＤＣＡ
ＯＪＴのゴールとは？　ほか）
第３章　この「指示の出し方」と「報連相」で能率が一気に上がる！（「原理・原則指示」が自立した人材を育てる
応用が利くかどうかは指示内容で決まる　ほか）
第４章　スムーズに人が育つ「モチベーション管理」の極意（「いろいろ吸収して成長したい！」の落とし穴
「本人の自己実現」と「現実」のギャップをどうするか？　ほか）
第５章　実践！「信頼ＭＡＸ」で成果が最大になる心得（新人との「経験の差」をどうやって埋めるか
成長が遅れ始めた部下にこそ期待をかけよう　ほか）
著者情報 中尾 ゆうすけ
　大阪で生まれ、現在東京都在住。一部上場企業の人事部門にて、人材開発、人材採用、各種制度設計などを手がけ、人材戦略・人材育成の重要性とその方法を日々説いている。２００３年より日本メンタルヘルス協会・衛藤信之氏に師事、公認カウンセラーとなる。その他、一般向けセミナーの実施、執筆・講演活動など、幅広く活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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