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書誌情報サマリ

書名

雇用の常識「本当に見えるウソ」　数字で突く労働問題の核心

著者名 海老原嗣生／著
出版者 プレジデント社
出版年月 2009.5
請求記号 3662/00960/

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No. 所蔵館 資料番号 資料種別 配架場所 別置 帯出 状態
1 鶴舞0235472115一般和書２階書庫　在庫 

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書誌詳細

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請求記号 3662/00960/
書名 雇用の常識「本当に見えるウソ」　数字で突く労働問題の核心
著者名 海老原嗣生／著
出版者 プレジデント社
出版年月 2009.5
ページ数 207p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-8334-1912-3
分類 36621
一般件名 雇用 　 労働問題-日本
書誌種別 一般和書
内容注記 文献:p206〜207
内容紹介 「若者=犠牲者」は間違いだ! 人事・雇用のカリスマが雇用における「作られた常識」に対して本当のところを追求し、必要な政策を提言する。『HRmics』2009年1月15日号の特集に加筆・再構成し単行本化。
タイトルコード 1000910013257

要旨 派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか？“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。
目次 第１章　日本型雇用崩壊の噂を検証する（終身雇用は崩壊していない
転職はちっとも一般化していない
若年の就労意識は３０年前のまま
本当の成果主義なんて日本に存在しない
企業は「大騒ぎ」を利用してモードチェンジしてきた（中村圭介　東京大学社会科学研究所教授））
第２章　最近流行の言説は本当か（派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない
正社員は減っていない
女性の管理職は増えない
ホワイトカラーに少子高齢化は無縁）
第３章　理論武装された俗説を斬る（労働分配率・ジニ係数・内部留保３点セット
「若者がかわいそう」＝熟年悪者論
引きこもりが増えたように見える理由
「昔は良かった」論のまぼろし
ワーキングプアの実態は「働く主婦」）
Ｎｏｔｅと解説（検証結果の整理
錯覚を起こすメカニズム
次世代に向けた日本社会のもがき）
第４章　２つの暴論（ガラパゴス的な日本の雇用を普通の国にする
移民受け入れ―教育安保という世界戦略
黒白２つの労働市場をグレイのハイブリッドに（本田由紀　東京大学大学院教育学研究科教授））
著者情報 海老原 嗣生
　１９６４年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）入社。事業企画や新規事業立上げに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Ｗｏｒｋｓ」編集長に。２００３年より、リクルートエイブリック（現リクルートエージェント）にて数々の新規事業企画と推進、人事制度設計等に携わる。専門は、人材マネジメント、経営マネジメント論など。２００８年に、ＨＲコンサルティング会社、ニッチモを立ち上げ、代表取締役に就任。同社発行の人事雑誌「ＨＲｍｉｃｓ」の編集長。リクルートエージェントソーシャルエグゼクティブ、リクルートワークス研究所特別編集委員も務める。人材育成学会理事。週刊モーニングに連載中の転職エージェント漫画、『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人、海老沢康生”のモデルでもある(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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