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本のないよう

一般和書
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ぞうしょじょうほう

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本のかず 1 ざいこのかず 1 よやくのかず 0

しょしじょうほうサマリ

本のだいめい

夢の操縦法

書いた人の名前 エルヴェ・ド・サン=ドニ侯爵／著 立木鷹志／訳
しゅっぱんしゃ 国書刊行会
しゅっぱんねんげつ 2012.3
本のきごう 145/00146/

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本のばしょ

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No. としょかん 本のばんごう 本のしゅるい 本のばしょ くわしいばしょ せいげん じょうたい
1 鶴舞0236005526一般和書２階開架人文・社会在庫 

かんれんしりょう

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しょししょうさい

この資料の書誌詳細情報です。

本のきごう 145/00146/
本のだいめい 夢の操縦法
書いた人の名前 エルヴェ・ド・サン=ドニ侯爵／著 　 立木鷹志／訳
しゅっぱんしゃ 国書刊行会
しゅっぱんねんげつ 2012.3
ページすう 434p
おおきさ 20cm
ISBN 978-4-336-05494-4
はじめのだいめい Les reves et les moyens de les diriger
ぶんるい 1452
いっぱんけんめい 夢
本のしゅるい 一般和書
ないようしょうかい 19世紀末の“夢の実験家”が、古今の夢解釈の歴史と、2千夜近くにわたる自らの夢日記を独創的に分析する。夢判断の先駆的書籍として関心が高まる古典的著作。
タイトルコード 1001210000362

ようし 相次ぐ「派遣切り」、「３年３割」問題、転職「３５歳限界」説、中堅社員のメンタルトラブル…すべての問題を解消する「秘策」とは―正社員と非正規の９９％が幸せに働ける画期的提案。
もくじ 第１章　正社員と非正規の間にあるもの（もし村の働き手が１００名だったなら
日本の労働市場はダブルスタンダード　ほか）
第２章　生き残る２１世紀型人材像（まだまだ働きすぎの日本人
「終身雇用」というハード、「年功序列」というシステム　ほか）
第３章　年功序列は日本社会も蝕む（少子化の背景
給料が上がらない　ほか）
第４章　雇用再生へのシナリオ（日本の労働市場を襲った３つの大波
「小泉改革のせいで格差は拡大した」は誤り　ほか）
ちょしゃじょうほう 城 繁幸
　人事コンサルティング「Ｊｏｅ’ｓ　Ｌａｂｏ」代表。１９７３年山口県生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。人事部門にて、新人事制度導入直後からその運営に携わる。同社退職後に、『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』（光文社、２００４年）、『日本型「成果主義」の可能性』（東洋経済新報社、２００５年）を上梓、高い評価を得る。『若者はなぜ３年で辞めるのか？』（光文社新書、２００６年）は２０代、３０代ビジネスマンの強い支持を受け、４０万部を超える大ベストセラーに。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見をメディアにて発信し続けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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